# RNCP5865 - Management des organisations spécialité Manager de station de montagne

**Code:** RNCP5865
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 310
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université Toulouse 1 Capitole
  - Site web: http://www.univ-tlse1.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Ce professionnel dirige une station ou un site touristique, sportif et/ou de loisirs en montagne. Il gère le projet de développement socio-économique du site, il met en place une stratégie commerciale, de marketing et de communication et il encadre et anime des équipes sur le terrain.  Il est apte à définir la stratégie commerciale, de marketing et de communication de la station, à prendre en charge la gestion de projets spécifiques à la station, à organiser le travail en coordination et à mettre en place des procédures réactives lors de nouvelles situations (nouveaux produits, situations de crise...).    Il maîtrise l’environnement économique, juridique et touristique, les enjeux socio-économiques, les ressources humaines et le jeu des acteurs dans une station de montagne.

### Compétences attestées
.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Ce professionnel peut prétendre à un emploi de : • Directeur de station, Responsable de site  • Chef d’exploitation pistes  • Chef d’exploitation remontées  • Responsable billetterie  • Responsable assurance qualité  • Responsable d'équipes  • Responsable commercial  • Responsable animation  • Responsable communication externe

### Type d'emplois accessibles
.

### Code(s) ROME
M1707

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 3 189 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée)
  - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 9 109
- **Jugés difficiles à recruter :** 29 %
- **Emplois saisonniers :** 5 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2
  - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
  - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
idem

### Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels

## Pour plus d'informations
http://www.univ-tlse1.fr

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/5865/

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*Généré le 12/10/2026 à 01:48*