# RNCP5983 - Surveillant - visiteur de nuit en secteur social et médico-social **Code:** RNCP5983 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 3 - **Codes NSF:** 330t - **FormaCodes:** 44005 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 18-12-2023 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CONSEIL NATIONAL ENSEIGN AGRICOLE PRIVE - SIRET: 31311643600012 ## Partenaires habilités 21 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 19 à former et organiser l'évaluation et 2 à former. - ACAF-MSA DE VAUCLUSE — SIRET 31350998600029 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AGUF VIVARAIS FORMATION — SIRET 38881118400026 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - APRADIS — SIRET 78061259400017 - Habilitation : Former - ASS GESTION LYCEE PRIVE ENSEIG AGRICOLE — SIRET 78053714800014 - Habilitation : Former - ASSOCIATION DU LAP ST DOMINIQUE — SIRET 33500463600023 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION IMF GESTIONNAIRE DE L'INSTITUT MEDITERRANEEN DE FORMATION RECHERCHE ET INTERVENTION SOCIALE — SIRET 37891162200082 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION REGIONALE D'EDUCATION PERMANENTE DU MORBIHAN — SIRET 81460944200011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASS REGIONALE DES INSTITUTS DE FORMATION EN TRAVAIL SOCIAL PAYS DE LA LOIRE — SIRET 50961850000011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASS RESPONSABLE LEP RURAL SAINTE CECILE — SIRET 77539527000017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CAP VERS ORP — SIRET 81785286600018 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 21 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp5983-surveillant-visiteur-de-nuit-en-secteur-social-et-medico-social/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le surveillant - visiteur de nuit  exerce principalement au sein de  structures d'hébergement collectif accueillant des personnes âgées, des  personnes handicapées (adultes ou enfants), des personnes en situation  de précarité, des enfants en difficulté sociale et familiale. Il peut  également intervenir au domicile des personnes en tant que salarié d'un  organisme prestataire, ou salarié du particulier employeur.   Le surveillant - visiteur de nuit : -        assure une veille "active" des personnes, en tenant compte des informations recueillies à sa prise de poste en respectant l'intimité de la personne et les consignes institutionnelles, -         garantit les conditions de repos de la personne en l'accompagnant dans ses besoins et demandes et en respectant son intimité. Il participe à la mise en œuvre du projet individuel. Il tient compte des problématiques individuelles des personnes. -       assure la surveillance des locaux et des équipements et en garantit la sécurité, en tenant compte des informations recueillies à sa prise de poste. En fonction du degré de dysfonctionnement, le surveillant visiteur de nuit peut o    agir directement, o    transmettre l’information par écrit et par oral au service de maintenance, o    prévenir les services d’urgence concernés, -        assure une fonction de relais jour-nuit, participe au projet d'établissement ou de service et contribue à la mise en œuvre des projets individuels des bénéficiaires. Il est tenu au secret professionnel. Le surveillant - visiteur de nuit peut aussi, selon le contexte d'emploi, assurer des tâches d'hygiène et d'entretien des locaux. De même il peut être amené à assurer une fonction d'hôtellerie (entretien du linge, préparation du repas). Ces activités sont plus ou moins importantes en temps. Dans tous les cas, ces activités restent complémentaires par rapport aux activités principales du surveillant visiteur de nuit qui sont la surveillance des personnes, l'accompagnement personnalisé, la sécurité des locaux, la communication et le travail en équipe. Il peut également être amené à assurer des fonctions d'animation en soirée pour des structures sociales (Foyer de Jeunes Travailleurs, Maisons d'Enfants à Caractère Social etc.). ### Compétences attestées La certification « surveillant(e)– visiteur de nuit » atteste de capacités dans quatre domaines de compétences : SECURITE DES PERSONNES ET DES BIENS Assurer une veille "active" des personnes, en tenant compte des informations recueillies à sa prise de poste, en respectant l'intimité de la personne et les consignes institutionnelles. Assurer la surveillance des locaux et des équipements et en garantir la sécurité, en tenant compte des informations recueilies à sa prise de poste. En fonction du degré de dysfonctionnement, agir directement, transmettre l'information par écrit et par oral au service de maintenance, prévenir les services d'urgence concernés.   ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE VULNERABLE     Garantir les conditions de repos de la personne en l'accompagnant dans ses besoins et attentes et en respectant son intimité. Participer à la mise en oeuvre du pojet individuel. Tenir compte des problématiques individuelles des personnes.   COMMUNICATION DANS UN CADRE INSTITUTIONNEL Assurer une fonction de relais jour-nuit, participer au projet d'établissement ou de service et contribuer à la mise en oeuvre des projets individuels des personnes. Appliquer le principe du secret professionnel. Ajuster sa communication en fonction de l'interlocuteur, se situer dans cet environnement professionnel en en respectant le cadre légal et faire circuler l'information à bon escient.   PROFESSIONNEL DE NUIT EN SECTEUR SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL Assurer la sécurité des personnes et des biens, accompagner la personne vulnérable, communiquer dans le cadre d'une organisation professionnelle. Etre un professionnel de nuit dans le secteur social et médico-social travaillant de façon isolée et confronté à des situations complexes de travail. S'inscrire dans une organisation qui permet une prise de recul pour définir les limites de son travail et s'inscrire de façon durable et constructive dans cette activité. ## Blocs de compétences ### RNCP5983BC01 - Assurer la sécurité des personnes et des biens **Liste de compétences:** - Executer des passages réguliers, systématiques, pour garantir la sécurité et le bien-être des personnes - Vérifier et contrôler les organes de sécurité lors des passages réguliers et systématiques, en fonction des consignes et des règles applicables sur le lieu de travail - Réaliser des visites et des interventions en fonction des besoins et des attentes - Mettre en oeuvre des protocoles de mise en sécurité et des procédures d'alerte - Apporter les premiers secours lors des situations d'urgence sur le lieu de travail - Réaliser de sopérations d'hygiène et d'entretien courant du cadre de vie selon le projet d'établissement Evaluation par épreuve écrite et évaluation en situation réelle des savoir-faire pratiques ### RNCP5983BC02 - Accompagner la personne vulnérable **Liste de compétences:** - Mettre en oeuvre l'ensemble des conditions favorable au repos de la personne - Accompagner la personne en situation particulière - Accompagner la personne seule ou en groupe, en début et/ou fin de nuit selon le contexte de l'emploi - Veiller à l'application des règles de vie liées à l'environnement de la personne Evaluation en situation réelle des savoir-faire pratiques et pratique explicitée ### RNCP5983BC03 - Assurer une continuité jour-nuit dans un cadre institutionnel donné **Liste de compétences:** - Recueillir et transmettre des informations en utilisant les documents et les temps de liaison, selon les protocoles en vigueur définis par l'employeur - Participer à l'élaboration du projet personnalisé et participer à la vie de l'institution ou du service - Appréhender le cadre social, juridique et réglementaire de l'exercice de l'activité - Communiquer avec son environnement social et professionnel Evaluation épreuve écrite de mise en situation ### RNCP5983BC04 - Exercer en tant que professionnel de nuit en secteur social et médico-social **Liste de compétences:** - Exercer le métier de nuit - Analyser sa pratique professionnelle de nuit - Prévenir les risques psycho-sociaux inhérents au travail de nuit Evaluation Evaluation par dossier professionnel. Ecrit donnant lieu à une présentation orale suivi d'un entretien avec un jury (professionnel et formateur) ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le surveillant - visiteur de nuit exerce : -          en structure collective d’hébergement ou de soins : maisons de retraite, EHPAD, EHPA, SSR, foyers logement, MARPA, unités de vie, résidences sénior, foyers d'hébergement, foyers de vie ou foyers occupationnels et thérapeutiques, MAS, foyers d'accueil médicalisés, structures pour personnes adultes handicapées vieillissantes, maisons relais, établissements publics de santé mentale, SSR addictologie, CHRS, communautés d'Emmaüs, centre d'accueil pour demandeurs d'asile, centre d'accueil et d'orientation de migrants, services d'accueil de mineurs isolés étrangers, foyers de jeunes travailleurs, maisons de relais pour femmes en difficulté, résidences sociales, internat attenant à un IME, un IEM ou un ITEP, foyers de l'enfance, maison d'enfants à caractère social, villages d’enfants, centres éducatif renfocé, centre éducatif fermé, Internat des Instituts Scolaires Educatifs et Professionnels, Foyer protection judiciaire de la jeunesse -          ou au domicile d'un ou de plusieurs particuliers. Il intervient auprès de publics variés : -          personnes âgées, -          adultes et enfants en situation de hanicap, -          adultes en situation de précarité, -          enfants en difficulté sociale ou familiale. ### Type d'emplois accessibles De nombreuses dénominations existent, pour des emplois proches ou similaires : surveillant de nuit, agent social de nuit, agent de service hospitalier surveillant de nuit, agent de nuit, garde de nuit itinérant, permanent de nuit, visiteur de nuit, auxiliaire de nuit... ### Code(s) ROME K1302, K1303 ### Références juridiques des réglementations d'activité Le permis de conduire est nécessaire pour les surveillants-visiteurs de nuit effectuant des gardes itinérantes à domicile. Pour les surveillants-visiteurs de nuit travaillant dans des structures dépendant de la convention collective nationale 3116 (dite CCN 66), les avenants n°284 et 285 (du 08 juillet 2003 et applicable au 1er septembre 2004) et le référentiel validé par la CPNE-FP du 10 juillet 2014, relatif au "Surveillant de Nuit Qualifié" précisent l'obligation de formation d'une durée minimale de 203 heures relative à la fonction de surveillant de nuit. La certification "Surveillant-e Visiteur-e de Nuit" intègre les attendus de cette formation. Le certificat SST (Certificat de Sauveteur Secouriste au Travail) délivré par les organismes habilités peut être exigé par l'employeur et constitue dans tous les cas une attestation reconnue et fortement appréciée. L'attetstation SST en cours de validité est obligatoire pour la présentation à la certification professionnelle SVN. EPI (Equipier de Première Intervention): L'attestation EPI en cours de validité est obligatoire pour la présentation à la certification professionnelle SVN. Cette attestation est également très appréciée des professionnels. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très élevée (5/5) - **Facteurs principaux :** Non-durabilité de l'emploi, Non-attractivité salariale, Inadéquation géographique - **Salaire médian (mensuel) :** 1 447 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - T2A60 — Aides à domicile et auxiliaires de vie · tension 5/5 (Très élevée) - T2B60 — Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 93 022 - **Jugés difficiles à recruter :** 59 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - T2A60 — Aides à domicile et auxiliaires de vie - T2B60 — Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle 4 personnes, dont 50% de professionnels ### Composition du jury — VAE 4 personnes, dont 50% professionnels ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 18-12-2023 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP40604 ## Pour plus d'informations cneap@cneap.fr CNEAP **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/5983/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 06/2024. - **Entrées en formation:** 57 - **Parcours menés à terme:** 62 - **Taux d'achèvement:** 109 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 5 | 2 | 0 | | 03/2022 | 5 | 1 | 0 | | 04/2022 | 3 | 3 | 0 | | 05/2022 | 2 | 0 | 0 | | 06/2022 | 0 | 10 | 0 | | 07/2022 | 0 | 1 | 0 | | 09/2022 | 0 | 5 | 6 | | 10/2022 | 3 | 0 | 0 | | 11/2022 | 6 | 4 | 0 | | 12/2022 | 4 | 3 | 0 | | 01/2023 | 1 | 1 | 0 | | 02/2023 | 2 | 0 | 0 | | 03/2023 | 0 | 4 | 3 | | 04/2023 | 6 | 0 | 0 | | 05/2023 | 0 | 3 | 0 | | 06/2023 | 2 | 7 | 0 | | 10/2023 | 0 | 6 | 2 | | 11/2023 | 7 | 0 | 0 | | 12/2023 | 8 | 0 | 0 | | 01/2024 | 1 | 0 | 0 | | 02/2024 | 0 | 1 | 0 | | 03/2024 | 1 | 0 | 0 | | 04/2024 | 0 | 1 | 0 | | 05/2024 | 1 | 8 | 0 | | 06/2024 | 0 | 2 | 6 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 05/2020 – 11/2023. - **Dossiers CPF engagés:** 114 - **Montant total engagé:** 392 248 € - **Coût moyen par dossier:** 3 441 € - **Durée moyenne:** 412 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 42 % - Régions : 30 % - France Travail : 26 % - Reste à charge titulaire : 1 % - Entreprise : 0 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 16/10/2026 à 00:38*