# RNCP6138 - Manager spécialiste du textile, de la mode et du design **Code:** RNCP6138 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 240p - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Institut français de la mode (IFM) ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Les principaux domaines d'activité du spécialiste en management du textile et de la mode sont les suivants : - participer à la réflexion stratégique de l'entreprise, - assurer le développement de la marque dans le respect de l'intégrité de son identité, et de ses valeurs, - gérer et coordonner les différentes étapes du développement et de la mise sur le marché des produits et des collections, - se positionner comme étant le « passeur » entre les créatifs et les autres acteurs au sein de l'entreprise, - diriger et animer des équipes. Les champs d'expertises sur lesquels le manager s'appuiera en priorité pour l'exercice de ses fonctions relèveront des thématiques suivantes : - stratégie, - gestion et marketing et plus précisément ce qui touche à la marque, au produit, à la commercialisation, à la distribution et à la communication - culture et création. ### Compétences attestées Cinq grands domaines de compétences sont sollicités - compétences stratégiques comprendre un concept et savoir le décliner concilier création et contraintes du marché développer une vision globale de l'entreprise et de son environnement - compétences organisationnelles concrétiser des concepts créatifs concevoir une stratégie de marque en cohérence avec son univers maîtriser le processus de collection analyser le passé pour planifier et budgétiser les actions à développer - compétences liées à la sensibilité créative développer une vision prospective comprendre les approches créatives s'ouvrir au monde de la création dans tous les domaines relevant du visuel (arts plastiques, arts appliqués, musique, audio-visuel, mode...) développer sa créativité dans tous les domaines - compétences managériales développer leadership et prise de risque savoir communiquer et travailler avec les acteurs clé de l'entreprise développer une approche multiculturelle travailler de façon transversale en alliant approche marketing et créative - compétences de veille et d'adaptation anticiper afin de développer une vision prospective détecter de nouveaux talents et tendances… ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les secteurs d'activité accessibles sont en tout premier lieu ceux liés au textile et à la mode (prêt-à-porter, lingerie, accessoires) mais aussi les secteurs des parfums et cosmétiques, du sport et de l'univers de la maison. ### Type d'emplois accessibles Les détenteurs de ce Titre occupent des fonctions de cadres dirigeants dans les domaines de la gestion de la création. Proches des centres décisionnels et créatifs, ils exercent leurs fonctions dans les sièges des entreprises, lesquelles se caractérisent par leur forte valeur ajoutée créative et esthétique.Les types d'emplois accessibles sont le plus souvent liés au marketing pris dans son acception la plus large : direction marketing, de collection, de marque, des achats, commerciale, retail, merchandising, de la communication, du développement international… Par ailleurs, les détenteurs du Titre occupent également des fonctions de direction générale, de la stratégie, du développement, de business unit… ### Code(s) ROME M1301, M1707, M1302 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 3 189 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 9 604 - **Jugés difficiles à recruter :** 29 % - **Emplois saisonniers :** 5 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue 7 personnes dont 50% de professionnels ### Composition du jury — VAE 10 personnes dont 50% de professionnels ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP2213 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP15806 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/6138/ --- *Généré le 09/10/2026 à 19:11*