# RNCP6161 - Assistant ressources humaines **Code:** RNCP6161 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Sigle:** TP — Titre professionnel - **Codes NSF:** 324t - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-11-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION - SIRET: 11000007200014 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées L'assistant (e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.  Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.  Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié.  Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.  Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.  Il (elle) est rattaché (e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré (e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés.  L'assistant (e) ressources humaines est amené (e) à communiquer à l'interne avec tous les salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive.  Il (elle) a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise.  L'assistant (e) RH intervient au sein du siège social de l'entreprise ou sur un site de production.  Ses activités varient selon la taille de l'entreprise :  -  dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;  -  dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d'une catégorie du personnel, recrutement, formation).   ### Compétences attestées 1. Assurer l'administration du personnel Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.  Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.  Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.  Assurer une veille juridique et sociale.  Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte. 2. Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés Rédiger un profil de poste.  Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.  Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.  Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.  Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.   ## Blocs de compétences ### RNCP6161BC01 - Assurer l'administration du personnel **Liste de compétences:** Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH. Assurer une veille juridique et sociale. Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte. Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s). b) D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat. c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. ### RNCP6161BC02 - Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés **Liste de compétences:** Rédiger un profil de poste. Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures. Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre. Organiser l'intégration d'un nouveau salarié. Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s). b) D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat. c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L'assistant (e) ressources humaines exerce dans tous types de structures telles que entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d'activité.  ### Type d'emplois accessibles Assistant (e) RH - assistant (e) formation - assistant (e) recrutement - assistant (e) RH et paie - chargé (e) des ressources humaines  ### Code(s) ROME M1501 ### Références juridiques des réglementations d'activité Néant. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education). ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-11-2020 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP35030 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/6161/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 01/2024. - **Entrées en formation:** 5 - **Parcours menés à terme:** 441 - **Taux d'achèvement:** 8820 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 2 | 6 | 7 | | 03/2022 | 1 | 10 | 7 | | 04/2022 | 1 | 13 | 6 | | 05/2022 | 1 | 97 | 46 | | 06/2022 | 0 | 178 | 116 | | 07/2022 | 0 | 63 | 79 | | 08/2022 | 0 | 0 | 4 | | 09/2022 | 0 | 4 | 6 | | 10/2022 | 0 | 2 | 4 | | 11/2022 | 0 | 1 | 3 | | 12/2022 | 0 | 4 | 12 | | 01/2023 | 0 | 58 | 52 | | 02/2023 | 0 | 0 | 1 | | 03/2023 | 0 | 0 | 1 | | 04/2023 | 0 | 2 | 1 | | 06/2023 | 0 | 3 | 3 | | 07/2023 | 0 | 0 | 2 | | 08/2023 | 0 | 0 | 2 | | 01/2024 | 0 | 0 | 1 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 01/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 2 110 - **Montant total engagé:** 4 988 746 € - **Coût moyen par dossier:** 2 364 € - **Durée moyenne:** 321 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 77 % - France Travail : 17 % - Reste à charge titulaire : 4 % - Régions : 0 % - Entreprise : 0 % - OPCO : 0 % - État : 0 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 07/10/2026 à 15:53*