# RNCP6218 - Gestion des ressources humaines spécialité Gestion des emplois et des compétences

**Code:** RNCP6218
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 315
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université d'Angers

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Ce professionnel connaît les frontières internes et externes de la fonction RH et maîtrise les outils relatifs à la gestion de l'emploi et des compétences. Il est un excellent assistant pour les DRH appartenant aux entreprises qui souhaitent développer la logique compétence. Il peut également s'orienter vers une carrière de consultant. Il gère les effectifs et le temps de travail. Il maîtrise la démarche prévisionnelle et prospective des emplois. Il gère les compétences et en maîtrise la logique.

### Compétences attestées
Il est apte à :  - Apprécier les relations entreprise / environnement et leurs impacts sur la GRH, cerner les évolutions affectant les frontières internes et externes de la GRH ) ;  - Maîtriser la notion d'effectif et la pyramide des âges, établir un contrat de travail, apprécier les évolutions des comportements des salariés, cerner le contenu de la gestion du temps de travail et les outils opérationnels associés ;  - Mettre en œuvre les approches prévisionnelles et prospectives des emplois et les outils quantitatifs et qualitatifs associés, maîtriser le processus de collecte-traitement-utilisation de l'information ;  - Prendre en charge les politiques d'acquisition, de conservation et de développement des compétences et les outils de GRH associés.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Ce professionnel peut prétendre à un emploi de : • Assistant Ressources humaines  • Consultant  • Chargé de mission RH

### Type d'emplois accessibles
.

### Code(s) ROME
M1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 454 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 6 697
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 8 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

### Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
idem

### Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels

## Pour plus d'informations
http://www.univ-angers.fr

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/6218/

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*Généré le 13/10/2026 à 19:07*