# RNCP6376 - Management spécialité Gestion des ressources humaines

**Code:** RNCP6376
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 315
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université de Caen Normandie
  - Site web: http://www.unicaen.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Ce professionnel doit : Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux,  Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel,  Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale,  Ce professionnel doit :  Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,  Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.

### Compétences attestées
Il est capable de : Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),  Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs),  Piloter la gestion par les compétences : anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences,  Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux,  Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel,  Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale,  Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,  Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services Localisation :  Siège social d'une entreprise à établissements multiples,  Echelon local des entreprises à établissements multiples (RRH),  Entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 80 - 100 salariés,  Cabinets de consultants,  Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés,  Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif

### Type d'emplois accessibles
- Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines, - Responsable ressources humaines (RRH),  - Assistant Ressources Humaines,  - Responsable de la formation,  - Responsable du recrutement,  - Responsable de la paie,  - Responsable de la communication interne,  - Gestionnaire des emplois et des carrières,  - Chargé d'études du climat social,  - Conseil en Gestion des Ressources Humaines,  - Conseil en organisation,  - Auditeur du climat social,  - Responsable d'un organisme de formation ou d'insertion,  - Formateur en Gestion des Ressources Humaines,  - D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou comme salarié dans un cabinet de prestations de services...

### Code(s) ROME
M1503, M1402, K2111, M1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 565 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)
  - W1X80 — Formateurs · tension 4/5 (Élevée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 55 574
- **Jugés difficiles à recruter :** 35 %
- **Emplois saisonniers :** 10 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 5
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
  - W1X80 — Formateurs

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Enseignants du M2, spécialité gestion des ressources humaines : enseignants chercheurs comme enseignants vacataires

### Composition du jury — Apprentissage
Enseignants du M2, spécialité gestion des ressources humaines : enseignants chercheurs comme enseignants vacataires, maîtres d'apprentissage

### Composition du jury — VAE
Commission de validation des acquis présidée par un professeur des Universités et composée de 50% de professionnels

## Liens avec d'autres certifications
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP28099

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/6376/

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*Généré le 09/10/2026 à 21:18*