# RNCP6557 - Gestionnaire ressources humaines **Code:** RNCP6557 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 310 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-02-2012 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Direction RH - L'Ecole des Ressources Humaines - Site web: http://www.direction-rh.com ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le titulaire assure, au sein de la DRH, la gestion quotidienne des salariés de l’entreprise et garantit le respect des normes légales et conventionnelles. Ses missions s’articulent autour de 3 activités fondamentales : LE RECRUTEMENT : contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs. LA FORMATION : contribuer au processus d’élaboration du plan de formation de l’entreprise et veiller à l’application de la réglementation de la formation professionnelle L’ ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA PAIE : appliquer la réglementation sociale liée à la vie quotidienne des salariés et assurer le calcul et le paiement des salaires et des cotisations sociales ### Compétences attestées Les capacités attestées : Pour l’activité RECRUTEMENT : être capable de : - présenter le poste, son environnement, ses enjeux - suivre le budget alloué - participer à la gestion des canaux de sourcing ( forums, écoles, etc) - apprécier l’adéquation compétences candidat/ compétences requises - apprécier un premier tri des candidats - contribuer à faire évoluer les pratiques de recrutement de l'entreprise, les outils et les méthodes - planifier toutes les ressources concourant au bon déroulement des entretiens - organiser des évènements concourant à promouvoir l’image de l’entreprise et à la bonne intégration des candidats Pour l’activité FORMATION : être capable de : - assurer l’interface avec les services demandeurs, les salariés, les partenaires sociaux, les prestataires externes - suivre le planning annuel du plan de formation - garantir le respect des obligations légales gérer les supports à fournir, assurer la logistique des salles, la mise à disposition des outils et matériels nécessaires à la formation - identifier les ressources compétentes pour l'animation des programmes - préparer les documents obligatoires aux réunions avec les représentants des salariés - recueillir et exploiter les évaluations des participants - assurer un rôle de veille sur les nouvelles méthodes d’animation et d’évaluation Pour l’activité ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE : être capable de : - répondre en temps réel aux questions usuelles des salariés - assurer le respect des plannings et des budgets - appliquer les règles des absences - contribuer à assurer l’interface avec les services, les salariés et les organismes sociaux - organiser les élections - veiller à la bonne application des aménagements des horaires - compléter les registres obligatoires - établir les fiches de paie et les déclarations - exécuter des tâches courantes sur la vie des contrats de travail - préparer et suivre les réunions avec les représentants des salariés ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités tous secteurs ### Type d'emplois accessibles adjoint au RRH assistant RRH assistant gestion des RH chargé de l'administration du personnel gestionnaire de paye chargé recrutement chargé de formation ### Code(s) ROME M1503, M1605 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 40 039 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale le président est obligatoirement un opérationnel exerçant des fonctions de direction en entreprise chaque jury est composé au minimum de 3 personnes ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE idem ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-02-2012 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP19429 ## Pour plus d'informations www.direction-rh.com http://www.direction-rh.com **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/6557/ --- *Généré le 07/10/2026 à 17:31*