# RNCP6825 - MANAGEMENT spécialité Management des Ressources Humaines **Code:** RNCP6825 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère chargé de l'enseignement supérieur - Université de Rouen - Site web: http://www.univ-rouen.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le master "Management des ressources humaines" forme à la conduite d'activités de niveau cadre qui contribuent à la mise en oeuvre de la fonction RH au sein de l'entreprise. Trois grands domaines d'activités sont particulièrement concernés :  la  stratégie générale de l'entreprise et sa mise en oeuvre (conduite de projet, outils de pilotage...), l'organisation et l'administration des ressources humaines (dialogue social...), le développement des ressources humaines et la mobilisation du capital humain (GPEC...) , et ce, dans le respect des facteurs économiques, normatifs et législatifs dans le management des Ressources Humaines. ### Compétences attestées •   Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action
 •     Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
 •    Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
 •    Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées •     Superviser la gestion administrative du personnel
 •    Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
 •    Suivre et mettre à jour les informations professionnelles et réglementaires ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités L’accès à l’activité peut se situer indifféremment au sein d'entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, ... en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi, ...).
Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, ...) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, ...). ### Type d'emplois accessibles Types d’emplois directement accessibles : Pour l’ensemble des parcours de la mention : Adjoint(e) au directeur des ressources humaines / Adjoint(e) au responsable des ressources humaines
/ Adjoint(e) au responsable du personnel
/ Chargé(e) de gestion des expatriés
 / Chef du personnel
 ; Chef du service du personnel
 ; Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
 ; Directeur / Directrice des relations sociales
 ; Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
 ; Directeur / Directrice du personnel
 ; Responsable administratif / administrative du personnel
 ; Responsable administratif / administrative et de gestion du personnel ; Responsable de la gestion administrative du personnel / Responsable de la gestion des Ressources Humaines / Responsable de la gestion du personnel / Responsable de l'administration du personnel ; Responsable des relations du travail
 ; Responsable des relations sociales
 ; Responsable des Ressources Humaines -RRH- ;  Responsable du personnel
 ; Responsable paie
 ; Responsable paie et administration du personnel ; Responsable rémunérations ### Code(s) ROME M1503, M1502, M1402, M1301, M1302 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 40 534 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 9 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue équipe pédagogique ### Composition du jury — Apprentissage A la date de rédaction de ce dossier, la constitution d’un dossier est en cours afin d’obtenir des places en apprentissages auprès de la région Normandie. ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation oui ### Composition du jury — VAE enseignants et professionnels ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/6825/ --- *Généré le 11/10/2026 à 01:32*