# RNCP6937 - Chef d'équipe en sécurité privée **Code:** RNCP6937 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 344 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 09-08-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - FORMAPLUS 3B - SIRET: 42285328300030 - Formaplus 3B - Site web: http://formaplus3b-formation-securite.com ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le, la chef d’équipe en sécurité privée organise un service de sécurité :     Il, elle est responsable  de la surveillance et de la sécurité des biens et des personnes sur le site qui lui  est confié en toute responsabilité par sa hiérarchie.     Il, elle manage, encadre et coordonne les activités d’une équipe : agents de sécurité et de prévention, agents de sécurité cynophile, agents de sécurité incendie et secours aux personnes.     Il, elle s’assure du respect des dispositions du décret n° 2012-870 du  10 juillet 2012 (1) De plus le, la chef d’équipe est le conseiller technique privilégié auprès de sa direction pour ce qui  concerne les dispositifs à  mettre en place sur un site et la gestion des compétences des agents qui  sont placés sous ses ordres. Il participe en ce sens à l’élaboration des ordres de mission, du mémento (2) , des devis prenant en compte les coûts : charges des personnels et coûts des équipements et matériels qu’il envisage de placer sur le site dont il  est responsable. (1) Décret n° 2012-870 du  10 juillet 2012 : Code de déontologie des personnes physiques ou morales exerçant des activités privées de sécurité. (2) Mémento : tel que défini  dans l’article 16 du  Code de déontologie ### Compétences attestées La certification atteste que son titulaire est capable de :     Organiser un service privé de sécurité sur un site : évènementiel,  commercial, industriel…     Manager une équipe d’agents : plannings, mise en place des postes de travail, consignes et ordres de mission, vérifier la validité des autorisations administratives (cartes professionnelles, agréments, habilitations…, contrôler les tâches, faire respecter le code de déontologie     Conseiller techniquement la Direction Générale de l’Entreprise. Force de proposition sur les dispositifs de prévention sécurité, participation à  l’élaboration des devis (coûts salariés) et des contrats clients (description des prestations et missions), évaluation des compétences des agents et proposition d’actions de formation. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Toutes les entreprises privée de sécurité. Les services ou structures publiques, semi publiques, les entreprises à  activités multiples qui possèdent un service interne de sécurité (Hôpitaux, Administrations, Commerce/Grande distribution…) ### Type d'emplois accessibles * Chef d’équipe en sécurité privée * Chef d’équipe en protection rapprochée * Chef d’équipe de prévention et sécurité * Responsable d’un site -  sécurité : site évènementiel, site industriel, site commercial… * Responsable d’une équipe de sécurité,  sous-traitants inclus * Agent de maîtrise en sécurité privée ### Code(s) ROME K2503, K2502 ### Références juridiques des réglementations d'activité * Loi n°83-629 du 12 juillet 1983  relative aux entreprises de surveillance, de gardiennage, de transport de fonds et de protection de personnes, modifiée par la Loi n°2003/239 du 18 mars 2003 sécurité intérieure, notamment sur la formation préalable pour tous les dirigeants et agents de sécurité. * Arrêté du 20 mai 2011 modifiant l'arrêté du 3 août 2007 relatif à l'agrément prévu à l'article 1er du décret n° 2005-1122 du 6 septembre 2005 modifié pris pour l'application de la loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 réglementant les activités privées de sécurité et relatif à l'aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes * Décret n°2012-870 du  10 juillet 2012 relatif au  code de déontologie des personnes physiques ou morales exerçant des activités privées de sécurité.  ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche, Inadéquation géographique - **Salaire médian (mensuel) :** 1 700 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 24 576 - **Jugés difficiles à recruter :** 48 % - **Emplois saisonniers :** 23 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Président : Un professionnel Deux membres :     Un formateur     Un professionnel ### Composition du jury — VAE Président : Un professionnel employeur Deux membres :     Un formateur     Un professionnel ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 09-08-2019 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36515 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/6937/ --- *Généré le 07/10/2026 à 09:21*