RNCP6973
Inactive
· Niveau 7
Manager en gestion financière
Certificateur · Ecole Supérieure de Gestion et Finance (ESGF)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
21-04-2014
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le manager en gestion financière a pour domaines d'activités privilégiés la finance d'entreprise (ex : audit), la finance de marchés (ex. : analyse financière) et la finance privée (ex. : gestion de patrimoine). Doté d’une double compétence, en gestion financière et en management, c'est un cadre occupant des fonctions stratégiques de haut niveau au sein de banques, de sociétés d'assurances, de cabinets d'audit, de gestion de patrimoine, ou de services financiers d'entreprises.
À partir des informations qu’il recueille, il procède à des analyses, synthèses et interprétations afin d’effectuer le diagnostic de la situation financière de son commanditaire interne ou externe. Ces diagnostics sont destinés à dégager des solutions pour optimiser la situation financière de l'entreprise ou de ses clients.
Il élabore alors une stratégie de gestion financière, qu'il présente, selon les cas, à la direction générale, la direction financière ou aux clients de son entreprise. Il peut ainsi conseiller sa hiérarchie ou ses clients, travaille de concert avec eux pour fixer l'orientation de la gestion à retenir, identifier les objectifs à atteindre, ainsi que les moyens et techniques à mettre en œuvre pour y parvenir.
Une fois la stratégie de gestion retenue, le manager en gestion financière encadre une équipe d'opérationnels et de techniciens supérieurs en gestion et finance, de façon à permettre d'obtenir les résultats attendus (amélioration des procédures, achats/vente de titres, financements, ingénierie financière...).
Il peut être responsable juridiquement des actes réalisés. Dans le cadre de contrats de consultant, il a une obligation de moyens et parfois de résultats, il engage aussi sa responsabilité sur le contrôle des comptes (arrêtés annuels, commissariat aux comptes) Dans le cas où il est mandataire social, il est responsable civilement et pénalement de ses décisions
Les fonctions du manager en gestion financière doivent permettre, par nature, de pérenniser la situation de son entreprise et/ou de ses clients.
A partir d'analyses externes du marché et internes des besoins de son entreprise ou de ses clients, de veille concurrentielle, il cherche donc de nouvelles opportunités de développement pour son entreprise et/ou ses clients propose de nouveaux marchés, entre en contact avec de nouveaux clients, suggère de nouvelles procédures...
Ses activités l'amènent également à créer, adapter ou encadrer la mise en place par une équipe d’outils et de procédures en gestion et finance.
Compétences attestées
Les activités du manager en gestion financière peuvent être synthétisées en neuf grands domaines de compétences : - A partir des informations recueillies en interne et en externe, réaliser des diagnostics financiers pour pouvoir proposer des solutions d’amélioration de la situation financière de l’entreprise
A partir d’objectifs d’évolution et d’amélioration de la situation patrimoniale, concevoir des stratégies financières pour pouvoir orienter la gestion de l’entreprise
Dans le cadre d’une politique financière à moyen terme, conseiller son commanditaire sur l’opportunité de choix financiers à court terme pour atteindre les objectifs d’amélioration prévus
Dans le cadre de la mise en œuvre des stratégies financières, concevoir et mettre en place des procédures de gestion des risques pour sécuriser les choix d’investissement à court et moyen terme
Dans le cadre de la mise en œuvre des stratégies financières, piloter des équipes opérationnelles ou des équipes projets pour atteindre des objectifs professionnels et individuels
Dans le cadre de la mise en place de stratégies de gestion, concevoir et organiser une veille concurrentielle et stratégique pour interagir avec l’environnement de l’entreprise
Dans le cadre des orientations générales de l’entreprise, développer un réseau de partenaires, prescripteurs et de clients pour optimiser la mise en place des stratégies de gestion
Dans le cadre des orientations générales de l’entreprise, concrétiser des projets de développement de nature stratégique pour atteindre les objectifs de progression de l’entreprise
Dans le cadre de la mise en place des stratégies financières, élaboration, mise en place et contrôle des procédures et outils de gestion pour permettre l’atteinte des objectifs qualité de l’entreprise.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Grandes entreprises (Industries et services) (+200 salariés) où ils sont intégrés à la direction administrative et financière, voire à la Direction Générale. - Secteur Bancaire et secteur de l’Assurance
Grands cabinets d'audit, d’expertise comptable ou de conseil en France et à l’International
Types d'emplois accessibles
Ingénieur financ • Analyste financierConsultant en auditManager des risquesExpert comptableExpert financierExpert en contrôle de gestionManager des ventes de produits financiersDirecteur administratif et financierExpert en gestion de patrimoine
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 449 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
QCX01— Employés et techniciens commerciaux de la banque tension 5/5 (Très élevée) -
QCX02— Cadres et indépendants commerciaux de la banque tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 16 034
Auvergne-Rhône-Alpes 6 790
Occitanie 4 750
Nouvelle-Aquitaine 4 614
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 933
Pays de la Loire 3 739
Hauts-de-France 3 475
Grand Est 3 201
Bretagne 3 034
Bourgogne-Franche-Comté 2 199
Normandie 1 945
Centre-Val de Loire 1 670
La Réunion 1 129
Guadeloupe 491
Martinique 416
Mayotte 226
Corse 223
Guyane 121
57 990
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
QCX01— Employés et techniciens commerciaux de la banque -
QCX02— Cadres et indépendants commerciaux de la banque
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
50% de membres dépendant de l’organisme et 50% de membres extérieurs à l’organisme
Composition du jury — VAE
50% de membres dépendant de l’organisme et 50% de membres extérieurs à l’organism
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance21-04-2014