# RNCP7191 - droit, économie, gestion mention management, spécialité à finalité professionnelle:management international des ressources humaines.

**Code:** RNCP7191
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université d'Angers

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Etablir les politiques de recrutement, emploi et compétences, évaluation, formation et rémunération en lien avec la stratégie internationale de l'entreprise- Gérer les flux d'effectif à l'international- Développer les programmes de carrières et de mobilité des cadres   Proposer des solutions fiscales d'expatriation- Communiquer, gérer et prévenir les conflits sociaux   Elaborer des chartes éthiques   Manager des équipes interculturelles   Adapter les politiques RH en fonction des caractéristiques psychosociales et culturelles des salariés

### Compétences attestées
Construire un système RH cohérent dans un contexte professionnel international- Appréhender les spécificités économiques, sociales, juridiques et culturelles des contextes internationaux de la fonction Connaître les principes du dialogue social européen   Dialoguer et négocier avec l'ensemble des parties prenantes, salariés et instances représentatives-   Analyser les enjeux en terme de responsabilité sociale-   Mettre en oeuvre les principes de la communication interpersonnelle et organisationnelle-   Analyser les comportements organisationnels et favoriser l'implication des salariés-   Maîtriser l'anglais des affaires de manière opérationnelle-   Pratiquer une deuxième langue étrangère

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Tous secteurs, au sein d'entreprises ou d'organisations ayant une activité à l'international ou encore au sein de multinationales ou de cabinets de consultants internationaux.

### Type d'emplois accessibles
Assistant Ressources Humaines Responsable du personnel expatrié  Responsable de la mobilité internationale Consultant en développement social  Chargé d'études  Après quelques années d'expérience, les étudiants peuvent occuper des fonctions plus généralistes de - DRH,- Responsable RH International

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE
oui

### Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation
non

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/7191/

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*Généré le 18/10/2026 à 00:27*