# RNCP7312 - Animateur en gérontologie **Code:** RNCP7312 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 4 - **Codes NSF:** 332 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 13-10-2012 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Union nationale des maisons familiales rurales d'éducation et d'orientation (UNMFREO) - Site web: http://www.mfr.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées L'animateur coordinateur en gérontologie intervient auprès de personnes âgées, qu'elles soient ou non dépendantes Il vise à favoriser le bien-être des résidents dans la structure, et à leur permettre de retrouver, de conserver ou de développer une vie sociale au sein de la structure ou dans son environnement. Il travaille sous la responsabilité du directeur avec l'ensemble de l'équipe (personnel de soins, équipe de cuisine, personnel d'entretien…) avec lesquelles il coordonne l'ensemble des animations si nécessaire. Il peut également être amené à coordonner l'action des bénévoles et de nombreux partenaires intervenant dans la structure (coiffeur, esthéticienne, intervenant gym douce, artistes, écoles…). Ses principales activités se répartissent en trois fonctions : 1- FONCTION D'ACCOMPAGNEMENT -Evaluation des besoins, des désirs et des attentes des personnes âgées en terme d'accompagnement. -Informations sur l'histoire de vie des personnes âgées accueillies -En coordination avec toute l'équipe, accueil des résidents dans la structure. -Proposition et mise en place d'un accompagnement personnalisé des résidents selon les besoins. 2- FONCTION D'ANIMATION -Collaboration avec l'équipe à la définition du projet d'animation, en cohérence avec le projet d'établissement et le projet de vie. -Elaboration des programmes d'animation (annuel, mensuel, hebdomadaire). -Conception et mise en œuvre des actions d'animation personnalisées (individuelles ou collectives) en cohérence avec les besoins, les désirs, les attentes des résidents et les contraintes de la structure : -activités physiques (gym douce, prévention des chutes, aide à la mobilité…) -activités intellectuelles (gym mémoire, échanges, discussions, quiz…) -activités culturelles (visites, expositions, diaporama, concert, théâtre…) -activités manuelles (modelage, jardinage, cuisine, bricolage…) -activités sociales (rencontres intergénérationnelles, inter-structure…) -activités bien-être (relaxation), -Etablissement et gestion du budget d'animation. 3- FONCTION DE COORDINATION -Proposition d' activités diversifiées qu'il coordonne avec les membres du personnel, des bénévoles des intervenants… selon les circonstances . -Pilotage et évaluation des actions menées et ajustement des projets. -Participation avec l'équipe de soins aux transmissions et veille à la prise en compte du résident dans sa globalité. -Communication avec les partenaires extérieurs pour créer des activités en commun et ouvrir la structure sur l'extérieur. -Relation avec les médias pour informer sur la vie de la résidence. ### Compétences attestées La certification atteste de connaissance de la personne âgée dans ses dimensions sanitaires, sociales, culturelle connaissance des structures d'accueil des personnes âgées capacité d'accompagnement de la personne dépendante capacité d'animation et d'organisation capacité d'analyse et de résolution de problèmes ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités -EHPAD(Etablissement d'hébergement pour Personnes âgées dépendantes)&nb -EHPA. (Etablissement d'hébergement pour personnes âgées) -Services à domicile et particuliers ### Type d'emplois accessibles Animateur (trice) généraliste de loisirs en gérontologie Animateur (trice)en gérontologie spécialiste d'activités culturelles et techniques ### Code(s) ROME G1203, K1206 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi, Non-attractivité salariale - **Salaire médian (mensuel) :** 1 557 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 64 780 - **Jugés difficiles à recruter :** 43 % - **Emplois saisonniers :** 64 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - V5X81 — Professionnels de l'animation socioculturelle ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE Jury présidé par un représentant du Conseil Général et comportant 2/3 de professionnels et 1/3 de formateurs. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 13-10-2012 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP5526 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP15747 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/7312/ --- *Généré le 09/10/2026 à 13:34*