# RNCP7544 - Gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes organisations

**Code:** RNCP7544
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 315
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université de Bretagne Sud
  - Site web: http://www.univ-ubs.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le titulaire de la LP GRH PMO est en mesure d'assurer, sous l'autorité et le contrôle de son supérieur hiérarchique - DRH, RRH, directeur ou secrétaire général - l'ensemble des activités découlant de l'administration du personnel (gestion des contrats, des temps, des effectifs, de la paie et des charges sociales) dans le respect de la réglementation légale et conventionnelle.  Il participe également dans la limite de la délégation qui lui est conférée, à la gestion de l'emploi (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de la mobilité).    Dans les mêmes conditions et limites, il participe aussi au processus de mise en place des institutions représentatives du personnel ainsi qu'à la mise en oeuvre des actions relevant de la responsabilité de l'employeur, nécessaires à leur bon fonctionnement. Il apporte, le cas échéant, sa contribution à la mise en oeuvre de la politique de communication de l'entreprise à destination des salariés.    Il intervient enfin dans la mise en oeuvre des mesures de nature à assurer la sécurité et à protéger la santé des salariés.    Le titulaire de la LP GRH PMO ainsi formé peut accéder aux métiers suivants :  - assistant ressources humaines/adjoint du DRH  - assistant/adjoint du responsable paie et administration du personnel  - assistant/adjoint du responsable de formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales  - collaborateur social de cabinets comptables  - collaborateur de cabinets de consultants en gestion des ressources humaines  - chargé de recrutement en entreprise de travail temporaire    A terme, il peut évoluer vers des postes de niveau supérieur :  - responsable administratif du personnel  - responsable de la gestion de l'emploi et des carrières  - responsable du recrutement...  - responsable formation  - responsable ressources humaines  - responsable d?agence de travail temporaire

### Compétences attestées
Outre les compétences directes ou induites que requièrent les champs de compétences plus haut évoquées, il doit par ailleurs : avoir une bonne connaissance des principes économiques de fonctionnement des entreprises ; suivre avec attention les questions et évolutions sociétales ;  maîtriser une Langue Vivante Etrangère Européenne.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Le titulaire de la licence LP GRH PMO trouvera principalement à s'employer dans les entreprises et organismes du secteur privé et assimilé. Il peut aussi travailler soit en qualité de titulaire, soit en qualité de contractuel, dans le cadre de la fonction publique territoriale ou hospitalière où la gestion des ressources humaines se développe.

### Type d'emplois accessibles
- assistant ressources humaines/adjoint du DRH - assistant/adjoint du responsable paie et administration du personnel  - assistant/adjoint du responsable de formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales  - collaborateur social de cabinets comptables  - collaborateur de cabinets de consultants en gestion des ressources humaines  - chargé de recrutement en entreprise de travail temporaire    - responsable administratif du personnel  - responsable de la gestion de l'emploi et des carrières  - responsable du recrutement...  - responsable formation  - responsable ressources humaines  - responsable d'agence de travail temporaire

### Code(s) ROME
M1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 454 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 6 697
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 8 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
oui

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/7544/

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*Généré le 12/10/2026 à 21:11*