RNCP7600
Inactive
· Niveau 6
Conduite de projet en éco-construction et éco-matériaux
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La Licence Professionnelle « Conduite de projet en éco-construction et éco-matériaux » a pour objectif la formation de Techniciens Supérieurs autonomes dans la gestion de projet et la conduite de construction et de fabrication dans le domaine de l'éco-construction et des éco-matériaux avec une insertion professionnelle directe à l'issue de l'année de licence.
La conduite de projet sous des aspects aussi diversifiés nécessite non seulement une connaissance approfondie de l'entreprise et de son environnement, la maîtrise des différents outils de communication, de gestion de projet et de conduite de fabrication en génie civil (industrie et négoce), mais aussi une bonne connaissance des matériaux et éco-matériaux, et en économie de la construction.
Compétences attestées
Conduite de projet - Gérer la conduite d'un projet en construction et éco-construction
Etablir un programme d'exécution des travaux pour mener à bien le projet (démarche rigoureuse)
Savoir utiliser l'outil informatique
Savoir recueillir, hiérarchiser et transmettre les informations
Savoir hiérarchiser les tâches à faire
Sait travailler en équipe
Savoir faire preuve d'autonomie (en sachant prendre ses responsabilités et des initiatives)
Eco-construction
Connaître les principales techniques de construction et éco-construction
Effectuer les calculs techniques (résistance des matériaux, de thermodynamique, de mécanique) et les calculs technico-économiques
Etablir le coût des travaux
Eco-matériaux
Connaître les grandes familles des matériaux et particulièrement les éco-matériaux
Analyser et choisir les matériaux les plus appropriés en fonction de leurs applications et de leurs propriétés
Compétences transversales
Savoir communiquer dans un langage clair et approprié
S'organiser dans le temps, en fonction du but recherché
Maîtriser une langue étrangère
Savoir faire preuve d'autonomie et de curiosité (allant dans le sens de la progression et l'innovation)
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
secteur privé
secteur public
Types d'emplois accessibles
Assistant à maîtrise d'ouvrage - Assistant à la conception auprès de la maîtrise d'oeuvre
Assistant économiste de la construction
Conducteur de travaux
Second d'entreprise- futur repreneur d'entreprise artisanale
Technico-commercial
Technicien supérieur Recherche et Développement
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 831 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
B6X71— Techniciens experts et chargés d’études du BTP tension 5/5 (Très élevée) -
B6X74— Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres tension 5/5 (Très élevée) -
B7X91— Cadres des études BTP, des études géologiques, du métré de la construction et du contrôle et diagnostic technique du BTP tension 5/5 (Très élevée) -
B7X92— Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) tension 5/5 (Très élevée) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée) -
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 15 840
Auvergne-Rhône-Alpes 6 566
Nouvelle-Aquitaine 3 694
Occitanie 3 687
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 514
Hauts-de-France 3 389
Grand Est 3 032
Pays de la Loire 2 782
Bretagne 2 270
Centre-Val de Loire 1 977
Normandie 1 745
Bourgogne-Franche-Comté 1 731
La Réunion 535
Guadeloupe 373
Mayotte 295
Guyane 211
Corse 208
Martinique 179
52 028
projets de recrutement
48 %
jugés difficiles à recruter
3 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
B6X71— Techniciens experts et chargés d’études du BTP -
B6X74— Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres -
B7X91— Cadres des études BTP, des études géologiques, du métré de la construction et du contrôle et diagnostic technique du BTP -
B7X92— Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement -
R2X80— Attachés commerciaux -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE
oui
Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation
non