# RNCP7613 - Professionnel/Recherche ÉDUCATION, FORMATION, INTERVENTION SOCIALE Spécialité : Politiques Sociales, territoires et stratégies de direction Domaine : Sciences Humaines et Sociales **Code:** RNCP7613 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 315n, 332n, 332p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère chargé de l'enseignement supérieur - Université Paris 13 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées LISTE DES ACTIVITÉS VISÉES PAR LE DIPLÔME - L'emploi Conçoit, définit, organise et met en oeuvre les objectifs politiques des instances décisionnaires Exerce une responsabilité générale d'encadrement technique et administratif d'un ou plusieurs services Est responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines Assure la conduite de la gestion du personnel en intégrant la réglementation sociale et le droit du travail. Propose des projets de développement dont il étudie la faisabilité technique, financière et les impacts sociaux Assure les relations stratégiques et politiques en développant une dynamique des réseaux sur un territoire donné Prend en compte les initiatives locales et les avis des bénéficiaires et plus largement de la population Conçoit, définit, organise et met en oeuvre les différentes procédures garantissant l'évaluation et la qualité des services - Domaine d'intervention Champ de l'intervention sociale : structures ou services développant des activités sociales, médico-sociales, et de l'éducation populaire... et appartenant à la fonction publique, à des établissements à statut chargés de service public ou à des associations de l'intervention sociale - Situations professionnelles caractéristiques La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux, soit à un niveau de représentativité, soit à un niveau mettant en oeuvre une négociation de type technique. L'emploi recouvre, selon la taille et la structure de la structure, une grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilité plus ou moins larges L'emploi est à la jonction du politique et de l'action technique. Il implique fonction de direction ou de conseil technique. - Positionnement Un métier de base (assistant de service social, éducateur spécialisé...) est souvent considéré comme une condition d'accès La connaissance du milieu constitue un atout supplémentaire. Dans certains domaines, elle est considérée comme une condition d'accès Dans le secteur privé les conventions collectives et les textes officiels déterminent ses conditions de recrutement Dans le secteur public, l'emploi est accessible par concours sous certaines conditions de recrutement et de niveau de formation ### Compétences attestées COMPÉTENCES OU CAPACITIVES ÉVALUÉES Resituer les stratégies d'action dans le cade de politiques publiques analysées et de finalités sociales débattues Coordonner, évaluer, anticiper les orientations techniques, les procédures administratives et techniques des services Construire l'ingénierie financière et connaître la réglementation lors de la mise en oeuvre d'un projet Gérer les ressources humaines. Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel Valoriser le projet et dynamiser le développement de l'information et de la communication interne et externe Analyser les données globales et spécifiques se rapportant au territoire concerné et dynamiser les réseaux locaux Définir et mettre en oeuvre des espaces de débats et les méthodes d'évaluation et de contrôle de la qualité ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités SECTEURS D'ACTIVITES : Champ de l'intervention sociale - Privé : associatif Loi 1901 - non lucratif et structures de l'économie sociale - Public : fonction publique d'Etat, territoriale ou hospitalière ### Type d'emplois accessibles TYPES D'EMPLOIS ACCESSIBLES - Direction d'Etablissement : Il dirige un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux importants (répondant cumulativement, sur au moins trois exercices comptables clos consécutifs, au moins à deux des trois seuils fixés par l'article 44 du décret n° 2005-1677 du 28 décembre 2005) ; dirige ou administre l'un des groupements mentionnés à l'article L 312-7 ; dirige le siège social d'un organisme gestionnaire, agréé en application de l'article R.314-8. - Gestion des ressources - GRH, Conseil, Formation : Directeur des ressources humaines ou conseiller technique tels que défini dans les conventions collectives nationales du travail de niveau 1. - Développement de projet : Chef de projet. Poste dans l'ensemble des organisations de l'économie sociale les fonctions telles que définies dans les conventions collectives nationales du travail, de Conseillers techniques de niveau 1 (convention collective). Evaluation - Qualité : Fonctions de Directeur évaluation qualité ou conseiller technique de niveau 1 (convention collective). ### Code(s) ROME K1802, M1503, K1403, H1502 ### Références juridiques des réglementations d'activité Le Master EFIS dans sa spécialité PSTSD peut permettre des emplois de carde dans ces quatre types de fonctions avec un niveau de sortie II (maîtrise) et tels que définis dans les conventions collectives nationales du travail de la branche. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche - **Salaire médian (mensuel) :** 2 470 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - H0X40 — Ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire · tension 5/5 (Très élevée) - H0X90 — Techniciens du contrôle qualité · tension 5/5 (Très élevée) - H1X93 — Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité · tension 5/5 (Très élevée) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 13 706 - **Jugés difficiles à recruter :** 39 % - **Emplois saisonniers :** 7 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - H0X40 — Ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire - H0X90 — Techniciens du contrôle qualité - H1X93 — Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur) 50% d'enseignants-chercheurs, 50% de professionnels du champ de l'intervention sociale ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle idem ### Composition du jury — VAE Jury de validation des acquis de l'expérience ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/7613/ --- *Généré le 17/10/2026 à 18:33*