# RNCP7620 - gestion de projets, destinations et clientèles touristique **Code:** RNCP7620 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 334, 312, 122 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère chargé de l'enseignement supérieur - Université de Bretagne Sud - Site web: http://www.univ-ubs.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le master professionnel forme des cadres appelés à participer à la création et/ou à la gestion des produits et équipements touristiques développés dans des destinations prévues pour l'accueil des clientèles tourisme/loisirs Les collectivités territoriales sont au premier chef concernées par le recrutement de tels collaborateurs. La formation professionnelle proposée s'adresse évidemment tout autant à l'ensemble des acteurs traditionnels privés et/ou publics (de caractère associatif ou commercial) du secteur du tourisme et des loisirs. ### Compétences attestées Analyser les données globales et spécifiques se rapportant au territoire concerné. - Sensibiliser et mobiliser les publics et les partenaires institutionnels sur le programme. - Monter les dossiers techniques, administratifs et financiers. - Faciliter sur le terrain la mise en oeuvre des actions, par l'expression, la participation et la coordination des différents partenaires impliqués. - Assurer le suivi, l'évaluation et la pérennisation de la démarche de développement. - Connaître les mécanismes des financements publics et parapublics. - Sélectionner l'information pertinente, l'analyser, l'interpréter et suivre les évolutions. - Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs opérationnels. - Elaborer des rapports, notes de synthèse, et présenter les résultats. - Diffuser les informations et assurer leur valorisation. - Fixer les objectifs régionaux. - Elaborer et suivre les budgets. - Participer à la politique qualité. - Déterminer et coordonner les moyens à développer pour assurer la réalisation du plan (chiffre d'affaires en volume de produits, montant, marges). - Animer, conseiller, coordonner, gérer et contrôler les services dont il a la responsabilité et recruter les collaborateurs. - Suivre les réalisations, évaluer les résultats nationaux et régionaux (tableaux de bord), les analyser par rapport à la concurrence française et étrangère. - Planifier, mettre en oeuvre et suivre la réalisation du projet retenu par la direction (phases d'expérimentation avec évaluation, actions correctives éventuelles, puis réalisation). - Evaluer l'impact de la nouvelle organisation, faire le bilan à l'aide d'indicateurs. - Se constituer un réseau de personnes ressources. - Travailler en concertation et en complémentarité avec des équipes. - Pratiquer l'anglais (principalement écrit). - Maîtriser des techniques de traitement informatique de dossier. - Faire preuve de créativité et d'anticipation pour concevoir et formuler des propositions. - S'organiser, gérer le temps pour mener les travaux dans les délais impartis. - Maîtriser l'environnement économique de la branche d'activité. - Maîtriser l'informatique de gestion. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités secteur privé secteur public ### Type d'emplois accessibles Les métiers visés sont les suivants : Directeur de structure touristique, directeur en développement local, chargé d'analyses et de développement, directeur de développement, responsable en organisation ### Code(s) ROME K1802, M1403, M1707 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 3 133 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques · tension 4/5 (Élevée) - L5X93 — Chargés d'études socio-économiques · tension 3/5 (Modérée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 11 380 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 4 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques - L5X93 — Chargés d'études socio-économiques - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE oui ### Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation non ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/7620/ --- *Généré le 08/10/2026 à 19:34*