# RNCP7624 - Professionel/Recherche EDUCATION, FORMATION, INTERVENTION SOCIALES Spécialité : Ingénierie des dispositifs d'Insertion sur les territoires solidaires Domaine : Sciences Humaines et Sociales **Code:** RNCP7624 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 310, 332t, 332n - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère chargé de l'enseignement supérieur - Université Paris 13 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées LISTE DES ACTIVITÉS VISÉES PAR LE DIPLÔME L'emploi Mettre en oeuvre les mesures et dispositifs des politiques publiques dans le domaine de l'emploi et de l'insertion professionnelle Concevoir et mettre en oeuvre des projets d'insertion sociale et professionnelle durable sur les territoires Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels sur les territoires Agir en réseaux sur les territoires en relation avec les programmes européens Exercer des fonctions d'encadrement administratif et technique dans le cadre d'une structure ou d'un organisme d'insertion Diriger et animer des équipes de professionnels dans le champ de l'emploi et de l'insertion professionnelle sur les territoires Les domaines d'intervention - domaines de l'emploi et de l'insertion professionnelle sur les territoires : Missions Locales, PLIE, services sanitaires et sociaux des collectivités locales et territoriales, formation professionnelle - cadres A des structures et organismes, des services des collectivités locales, de la formation professionnelle oeuvrant dans le domaine de l'emploi et de l'insertion professionnelle Situations professionnelles caractéristiques Le titulaire du master2 IDITS sera capable : - de mettre en oeuvre d'un point de vue administratif, financier, technique, et dans le cadre des ressources humaines dont dispose sa structure, un ensemble de mesures et de dispositifs relevant des politiques publiques dans le domaine de l'emploi et de l'insertion professionnelle - de diriger et d'animer une équipe pour mettre en oeuvre un projet d'insertion et de développement professionnel sur les territoires en relation avec des programmes européens - de coordonner les ressources humaines et techniques de divers partenaires institutionnels (structures d'insertion, services sociaux des collectivités locales, formation professionnelle) pour concevoir et développer un plan d'action territorial dans le domaine de l'emploi et de l'insertion professionnelle Positionnement Les fonctions et activités visées concernent des publics rencontrant des difficultés sociales et économiques et ont pour objet d'accompagner les ' personnes ' dans leur insertion ou réinsertion sociale et professionnelle. Elles requièrent à ce titre : - des compétences techniques et professionnelles : maîtrise des dispositifs, capacité de gestion, de décision et d'innovation - des connaissances du terrain : données sociologiques, réseaux institutionnels, tissu économique et conditions du marché de l'emploi - des compétences humaines : capacité relationnelle avec les public concernés et avec les partenaires institutionnels, ' reconnaissance ' des personnes, politique du ' sujet ' ### Compétences attestées COMPETENCES OU CAPACITES EVALUEES - Mettre en oeuvre les politiques d'insertion professionnelle dans leur cadre juridique et réglementaire (niveau national, niveau des collectivités locales et territoriales) : connaître les procédures et les dispositifs, gérer les ressources humaines, maîtriser les aspects budgétaires et financiers - Diriger et animer une structure ou un organisme d'insertion sociale et professionnelle : gestion administrative et financière, ressources humaines, communication interne et externe, relations aux publics et aux partenaires extérieurs - Promouvoir et cibler des projets en fonction des données globales et spécifiques des territoires concernés : données démographiques et sociologiques, situation et caractéristiques économiques, marché de l'emploi, ressources et mécanismes institutionnels - Conduire un projet d'insertion professionnelle au niveau interinstitutionnel : concevoir un projet multi-institutionnel, coordonner les partenariats, gérer les actions en réseaux, tirer parti de la diversité des moyens et des personnes ressources, évaluer les procédures et les mises en oeuvre - Confronter et évaluer des méthodologies et des dispositifs d'accompagnement à l'insertion ou à la réinsertion professionnelle : se donner des outils d'information et des stratégies d'action dans le cadre européen, national et territorial, disposer d'instruments et de critères de contrôle et d'évaluation ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités SECTEURS D'ACTIVITES Les fonctions et responsabilités visées s'exercent dans le cadre des structures, organismes et services visant l'emploi et l'insertion sociale et professionnelle : Missions Locales, PLIE, services sanitaires et sociaux des collectivités locales et territoriales, domaines de la formation professionnelle ### Type d'emplois accessibles TYPES D'EMPLOIS ACCESSIBLES - Conseillers en emploi et insertion professionnelle : - Conseiller consultant emploi - Chargé d'insertion et de développement local - Cadres technico-administratifs des services au public : - Directeur de Mission Locale, de PAIO, de PLIE - Conseiller technique chef de service (travail social) - Conseillers en développement local : - Ingénieur social - Chef de projet de développement local - Formateurs : - Formateur de la formation professionnelle - Formateur-consultant ### Code(s) ROME K1801, K1403, K1802, K2111 ### Références juridiques des réglementations d'activité Champ de l'emploi et de l'insertion professionnelle Public : fonction publique d'État, fonction territoriale Privé : associatif Loi 1901 - non lucratif et structures de l'économie sociale ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale - **Salaire médian (mensuel) :** 1 965 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle · tension 3/5 (Modérée) - W1X80 — Formateurs · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 16 673 - **Jugés difficiles à recruter :** 57 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle - W1X80 — Formateurs ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale Jury : 2 enseignants-chercheurs (Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)) et 2 professionnels de l'insertion et de la formation professionnelle ### Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle idem ### Composition du jury — VAE Jury de validation des acquis par expérience ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/7624/ --- *Généré le 17/10/2026 à 22:58*