# RNCP8723 - Gestion des ressources humaines spécialité Assistant de Ressources Humaines

**Code:** RNCP8723
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 315p
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université de Nancy II
  - Site web: http://www.univ-nancy2.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Ce professionnel gère et améliore  la gestion quotidienne et administrative des RH.  Il élabore et met à jour des documents relatifs à l’activité de gestion des ressources humaines.  Il prend en compte les impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans  l’entreprise.  Il collecte et vérifie les éléments nécessaires à l’élaboration de la paie, des documents administratifs ou  réglementaires.

### Compétences attestées
Ce professionnel réalise la gestion administrative des dossiers du personnel.  Il prépare les informations nécessaires à la réalisation de la paie.  Il fournit les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d’un « évènement salarié » (recrutement, intégration d’un collaborateur, rupture d’un contrat de travail, remplacement…).  Il prépare les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires.  Il réalise des statistiques, tableaux de bords ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectifs, absentéisme, pyramide des âges, recrutement…).  Il prépare les éléments de réponse ou d’information sur un sujet lié aux ressources humaines.  Il identifie les impacts d’évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à  l’entreprise.  Il réalise un compte rendu de réunion.  Il identifie les sources d’amélioration de l’activité.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
 Ce professionnel travaille dans les entreprises privées de tout secteur, de toute taille, le secteur associatif, sanitaire, ou social ou le secteur public (notamment collectivités territoriales)

### Type d'emplois accessibles
Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants:    Assistant Ressources Humaines,  Responsable des ressources humaines en PME PMI  Technicien en gestion et administration des ressources humaines

### Code(s) ROME
M1503, M1502, M1605, M1607

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 241 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés · tension 2/5 (Faible)
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L3X80 — Secrétaires de direction · tension 5/5 (Très élevée)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 69 753
- **Jugés difficiles à recruter :** 27 %
- **Emplois saisonniers :** 9 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 6
  - L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L3X80 — Secrétaires de direction
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

### Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels

## Pour plus d'informations
http://www.univ-nancy2.fr/

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/8723/

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*Généré le 10/10/2026 à 08:46*