# RNCP8770 - Droit, Economie, Gestion mention Finance spécialité Négociation et Ingénierie Patrimoniale

**Code:** RNCP8770
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 122g
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université de Nancy II
  - Site web: http://www.univ-nancy2.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
 Conseiller en gestion patrimoniale – junior et Conseiller en développement patrimonial afin de mettre en oeuvre des montages juridiques, fiscaux et financiers pour optimiser la situation patrimoniale des clients.

### Compétences attestées
Connaissance des produits et des marchés financiers, des techniques de gestion de portefeuille, de la fiscalité des personnes et des produits, du droit des régimes matrimoniaux et du droit successoral ainsi que des mécanismes de transmission du patrimoine professionnel.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Les diplômés travaillent dans le secteur de la banque

### Type d'emplois accessibles
Les diplômés peuvent prétendre aux emplois suivants:     Conseiller en patrimoine    Gestionnaire de patrimoine

### Code(s) ROME
C1205

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Élevée (4/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Lien formation-emploi, Inadéquation géographique
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 369 €
- **Diplôme le plus fréquent :** Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en echanges et gestion (28 % des actifs en emploi)
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - QCX01 — Employés et techniciens commerciaux de la banque · tension 5/5 (Très élevée)
  - QCX02 — Cadres et indépendants commerciaux de la banque · tension 3/5 (Modérée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 8 289
- **Jugés difficiles à recruter :** 15 %
- **Emplois saisonniers :** 1 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 2
  - QCX01 — Employés et techniciens commerciaux de la banque
  - QCX02 — Cadres et indépendants commerciaux de la banque

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Apprentissage, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage
 Ce jury comprend au moins une moitié d'enseignants-chercheurs et d'enseignants parmi lesquels le président du jury est nommé.

### Composition du jury — VAE
 - le chargé de mission VAE (ou le VP CEVU) ;    - le jury de diplôme ou sa représentation (au minimum 3 enseignants-chercheurs) ;    - l'enseignant relais de la composante ou responsable formation continue de la composante ;    -au moins deux professionnels.

## Pour plus d'informations
http://www.univ-nancy2.fr/

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/8770/

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*Généré le 18/10/2026 à 08:05*