# RNCP8789 - Sciences humaines et sociales mention Sciences de l’Information et de la Communication spécialité Communication d’entreprise et démarche stratégique

**Code:** RNCP8789
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 321
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université de Nancy II
  - Site web: http://www.univ-nancy2.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
 Les diplômés sont amenés à un exercice de responsabilités ou de conseils en communication et en relations publiques.    Il s’agit, auprès de la direction générale, de participer à la définition de la stratégie de communication de l’entreprise, d’en déterminer les moyens appropriés, en fonction des objectifs et des cibles visés, et d’en conduire le pilotage et la mise en oeuvre par des actions de communication en direction des publics internes et externes.

### Compétences attestées
Les diplômés sont capables de:      - planifier des stratégies et des opérations de communication sur le long terme ;    - veiller à la cohérence de l’image de l’entreprise ;    - établir le plan média et le calendrier des actions de communication, et en contrôler le déroulement ;    - choisir et prescrire les supports, outils et méthodologies les plus pertinents selon les opérations envisagées ;    - choisir et prescrire les styles rédactionnels relevant des différents types de messages ou de publics visés ;    - organiser des campagnes et des événements (culturels, scientifiques, humanitaires, institutionnels) et donner à ces réalisations une visibilité, notamment par des publications ou d’autres formes de productions écrites et audiovisuelles ;    - encadrer, motiver et coordonner les équipes (services internes et/ou prestataires extérieurs) chargées de mettre en oeuvre les opérations de communication ;    - fixer le budget de communication et en négocier les différents postes ;    - élaborer les conclusions des opérations de communication et en tirer le bilan ;    - être capable de mobiliser l’ensemble de ces compétences dans un contexte international, et de travailler en collaboration avec des équipes de langues et de cultures différentes.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
 Les diplômés sont amenés à travailler dans les secteurs suivants:    Agences de communication, services communication d’entreprises publiques ou privées, d’administrations, de services publics, d’OIG, d’ONG, de collectivités territoriales, d’associations

### Type d'emplois accessibles
 Les diplômés peuvent prétendre aux métiers suivants:    Consultant/e en communication     Directeur/trice de la communication    Directeur/trice de la communication et des relations publiques    Responsable communication et relations publiques    Chargé/e de relations presse

### Code(s) ROME
E1103, M1502, E1402

### Références juridiques des réglementations d'activité
 Certaines de ces activités sont soumises à une charte déontologique (eg, les relations publiques)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 206 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)
  - U0X80 — Assistants de la communication · tension 1/5 (Très faible)
  - U0X90 — Cadres de la communication · tension 1/5 (Très faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 36 861
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 13 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 5
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
  - U0X80 — Assistants de la communication
  - U0X90 — Cadres de la communication

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
 Jury d'enseignants-chercheurs et d'enseignants parmi lesquels le président du jury est nommé.

### Composition du jury — VAE
- le jury de diplôme ou sa représentation (au minimum 3 enseignants-chercheurs) ;    - au moins deux professionnels.

## Pour plus d'informations
http://www.univ-nancy2.fr/

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/8789/

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*Généré le 18/10/2026 à 04:30*