# RNCP8807 - Droit, Economie, Gestion mention Management des organisations du secteur sanitaire et social spécialité management hospitalier

**Code:** RNCP8807
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 331p
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université de Nancy II
  - Site web: http://www.univ-nancy2.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le master MOSS, spécialité management hospitalier atteste des compétences pour exercer la fonction de directeur ou de cadre administratif d’établissement d’hospitalisation et de soins appartenant à la fonction publique, à des établissements à statut chargés de service public ou à des associations. Il assure à son titulaire des compétences spécifiques en :    -Définition de la stratégie de l’établissements hospitalier ou médicosocial (conception et conduite du projet d’établissement)    - Pilotage de l’activité, contrôle des performances et évaluation de la stratégie    - Management stratégique d’établissements hospitalier ou médicosocial (conception et conduite du projet d’établissement)    - Gestion économique, financière et logistique    - Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières des personnels soignants, éducatifs et techniques .    - Encadrement des projets de changements organisationnels.          

### Compétences attestées
Les diplômés ont les compétences suivantes:     - Conception et management de l'élaboration et la mise en place des cadres réglementaires propres aux établissements hospitaliers ou aux établissements médico-sociaux    - Maîtrise des outils de pilotage spécifiques, des systèmes comptables et des divers systèmes d’information et de veille (domaines sanitaire et sociale ou insertion)    - Compétences avérées en négociations avec les partenaires sociaux et les personnels de l’établissement    - Gestion d’équipes et management d’organisations     

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
 Les diplômés travaillent dans les secteurs suivants:    Etablissements hospitaliers (privés ou publics), établissements du secteur médico-social.

### Type d'emplois accessibles
 Les diplômés peuvent prétendre aux emplois suivants:    Directeur d’établissement d’hospitalisation et de soins, cadre administratif hospitalier, directeur des ressources humaines,

### Code(s) ROME
K1401, M1205, M1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Élevée (4/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 564 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 43 378
- **Jugés difficiles à recruter :** 27 %
- **Emplois saisonniers :** 9 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 5
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Ce jury comprend au moins une moitié d'enseignants-chercheurs et d'enseignants parmi lesquels le président du jury est nommé.

### Composition du jury — VAE
     - le chargé de mission VAE (ou le VP CEVU) ;    - le jury de diplôme ou sa représentation (au minimum 3 enseignants-chercheurs) ;    - l'enseignant relais de la composante ou le responsable formation continue de la composante ;    -au moins deux professionnels.

## Pour plus d'informations
http://www.univ-nancy2.fr/

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/8807/

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*Généré le 18/10/2026 à 00:47*