# RNCP9183 - Sciences humaines et sociales, mention :éducation et formation - spécialité :éducation et missions d’évaluation en organisation

**Code:** RNCP9183
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 330
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université de Provence (Marseille) Aix-Marseille I
  - Site web: http://www.univ-provence.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Ce professionnel aura pour vocation d’assurer les activités suivantes :       1- Conseil en évaluation dans les ressources humaines       2- Accompagnement professionnel individuel, coaching

### Compétences attestées
Les compétences associées sont : (les n° renvoient aux n° des activités ci-dessus)    1-  Analyser la demande et s’assurer de la faisabilité         Rédiger un cahier des charges en réponse à un appel d’offre ou en vue de  proposer une prestation         Concevoir le dispositif d’intervention (démarche et méthodologie, moyens nécessaires, délais…)         Animer le dispositif et mobiliser les acteurs         Restituer au commanditaire les résultats obtenus ou escomptés, les préconisations    2-   Comprendre la problématique de la personne et /ou celle de l’interaction personne/organisation           Permettre l’appropriation par la personne de sa problématique           Instaurer un cadre de travail et susciter l’adhésion de la personne           Identifier les leviers de changements et formaliser les plans d’action    L'ensemble des activités s'appuie sur la base commune des capacités et connaissances attestées suivantes :    Maîtriser et appliquer les outils de l’évaluation et  de l’accompagnement professionnel    Connaître le fonctionnement des organisations    Maîtriseret mettre en oeuvre les techniques d’entretien    Connaître et appliquer les principes de l’écoute active    Connaître et mettre en oeuvre les différentes méthodologies d’enquête    Faire preuve de créativité

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Entreprises (publiques ou privées de tous secteurs et toutes tailles) Organismes de formation    Fonction publique et territoriale    Cabinet conseil

### Type d'emplois accessibles
Types d’emplois    Conseiller en insertion professionnelle    Consultant/ formateur    Chargé Ressources Humaines

### Code(s) ROME
M1402, K2101, M1502, K1801, K1103

### Références juridiques des réglementations d'activité
Néant

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 552 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)
  - T6X61 — Employés des services divers · tension 2/5 (Faible)
  - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle · tension 3/5 (Modérée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 51 788
- **Jugés difficiles à recruter :** 27 %
- **Emplois saisonniers :** 20 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 6
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
  - T6X61 — Employés des services divers
  - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) 50% d’universitaires et 50% de professionnels

### Composition du jury — Formation continue
Cinquante pour cent d’universitaires et cinquante de professionnels

### Composition du jury — Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Non

### Composition du jury — Candidature individuelle
Commission pédagogique

### Composition du jury — VAE
Enseignant, professionnels, représentant formation continue et président de la commission pédagogique

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
http://www.educ.univ-provence.fr    http://www.Michelvial.com    http://www.reseaueval.com      Université d'Aix-Marseille I

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/9183/

---
*Généré le 15/10/2026 à 16:03*