RNCP9417
Inactive
· Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
CQP Agent de maintenance - production de boissons
Certificateur · Branche professionnelle des activités de production d'eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et bières
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
22-01-2015
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’agent de maintenance a pour fonction d’assurer le bon fonctionnement d’installations comprenant plusieurs technologies (mécanique, électrique, etc.) en participant à leur mise en service, en assurant leur surveillance et leur dépannage (maintenance curative) et en assurant les interventions de maintenance préventive définies.
Pour ce faire, il doit remplir 4 grandes missions :
Préparation des interventions
Réalisation des activités de maintenance : mise en service, maintenance curative, maintenance préventive, contrôle, dépannage
Respect et application des consignes d'hygiène et de sécurité ainsi que des procédures qualité
Diffusion des informations à l'interne et à l'externe, exercice d'activités de tutorat
Compétences attestées
Les capacités attestées sont :
Maintenance: détecter et anticiper les dysfonctionnements d’une installation; réaliser mesures et contrôles et, dans la mesure du possible, les analyser; identifier sdles anomalies et éléments défectueux; décider de son intervention ou faire appel à une assistance; planifeir l'intervention; réaliser les interventions de démontage, changement, réglage et remontage définies en les optimisant; gérer les stocks
Environnement industriel : préparer les installations de production en fonction de la fabrication à réaliser; maîtriser le fonctionnement des installations en prenant en compte le planning et les impératifs de production; régler; appliquer les consignes de gestion de l'environnement
Sécurité : appliquer et respecter les consignes de sécurité; s'assurer de l'effacité du dispositif de mise en sécurité; respecter les règles des gestes et postures.
Hygiène : appliquer et respecter les règles d'hygiène
Qualité : appliquer et respecter les procédures qualité définies pour le poste.
Communication : prendre en compte les consignes d’intervention; utiliser un langage technique adapté; renseigner les différents documents mis à sa disposition; fournir aux opérateurs les informations nécessaires; être tuteur sur les postes de travail.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Industries agro-alimentaires
Types d'emplois accessibles
Agent de maintenance
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.
2 341 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Bac général, technologique, professionnel ou équivalent en mécanique, électricité, électronique (24 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Ouvriers de la maintenance en électricité et en électronique, Techniciens et agents de maîtrise en maintenance électrique, électronique et automatismes et Ingénieurs en maintenance et support technique client (nomenclature FAP).
-
G0A41— Ouvriers de la maintenance en électricité et en électronique tension 5/5 (Très élevée) -
G1X77— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance électrique, électronique et automatismes tension 5/5 (Très élevée) -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 939
Auvergne-Rhône-Alpes 1 010
Grand Est 811
Pays de la Loire 671
Hauts-de-France 643
Nouvelle-Aquitaine 642
Occitanie 587
Provence-Alpes-Côte d'Azur 530
Normandie 528
Bretagne 335
Centre-Val de Loire 263
Bourgogne-Franche-Comté 246
La Réunion 88
Mayotte 52
Guadeloupe 45
Martinique 41
Corse 21
Guyane 5
8 457
projets de recrutement
56 %
en tension
jugés difficiles à recruter
2 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Ouvriers de la maintenance en électricité et en électronique, Techniciens et agents de maîtrise en maintenance électrique, électronique et automatismes et Ingénieurs en maintenance et support technique client (nomenclature FAP).
-
G0A41— Ouvriers de la maintenance en électricité et en électronique -
G1X77— Techniciens et agents de maîtrise en maintenance électrique, électronique et automatismes -
H1X92— Ingénieurs en maintenance et support technique client
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Le jury est composé de deux instances : •un professionnel évaluateur par session de formation, désigné par la CPNEF, assure l’évaluation finale sur site •un jury national composé de 4 personnes, dont 75% sont des professionnels (un représentant employeur, un représentant salarié et un expert) et 25% membre de l’OCPA, formule un avis d’attribution au vu de la synthèse des évaluations tuteur, formateur, professionnel évaluateur
Composition du jury — VAE
Le jury est composé de deux instances : • deux professionnels évaluateurs par session de VAE, désignés par la CPNEF, assurent l’évaluation finale sur dossier et entretien • un jury national composé de 4 personnes, dont 75% sont des professionnels (un représentant employeur, un représentant salarié et un expert) et 25% membre de l’OCPA, formule un avis d’attribution au vu de l’avis des professionnels évaluateurs
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision22-01-2010
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance22-01-2015