# RNCP9418 - Responsable de gestion des ressources humaines **Code:** RNCP9418 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315, 313 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Institut des professions des affaires et du commerce (IPAC) - Site web: http://www.ipac-france.com ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Au sein d'un service de ressources humaines d'une entreprise de taille moyenne ou grande, ou encore au sein d'une société spécialisée faisant appel à des ressources humaines extérieures (de type travail temporaire), le titulaire de la certification : - Traite et engage les activités liées au recrutement : il analyse un poste de travail grâce à sa connaissance des métiers puis définit un profil de poste et gère les différentes étapes d'un recrutement, - Gère les effectifs existants et aide à la planification des besoins. Il assure le contrôle de la gestion admistrative du personnel, anticipe les besoins, - Gére l'évolution des compétences. Dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences, il anticipe les besoins, met en oeuvre une politique, accompagne la gestion des carrières. - Gère une relation, communique, et/ou négocie avec les parties en lien avec l'entreprise : candidats - salariés - partenaires sociaux - environnement institutionnel. Ces activités l'amènent à : Analyser les besoins - promouvoir l'image de l'entreprise - mettre en oeuvre des outils de fidélisation - diffuser l'information interne - établir et maintenir une relation avec les différents interlocuteurs. - Manage seul, ou dans le cadre d'une équipe, un projet. Pour cela, il planifie son action et contrôle son déroulement - inscrit son projet dans le cadre général de politique Ressources Humaines. - Assure la gestion administrative des ressources humaines et les formalités qui lui sont liée. C'est ainsi qu'il gère les contrats et les évènements liés à la vie du contrat, conseille les responsables de services, gère la paie en établissant des bulletins de salaires adaptés aux paramètres sociaux et toutes les déclarations qui leur sont liées. ### Compétences attestées - Maîtrise les techniques de recrutement et les outils associés : analyse de poste - conduite d'un entretien - gestion d'une base de données de salariés. - Maîtrise des techniques de communication et de négociation lui permettant de créer, développer, maintenir une relation avec l'environnement. - Maîtrise les connaissances juridiques et comptables liées au droit du travail et à la partie comptable relevant des ressources humaines. - La certification atteste que le certificé connaît les objectifs globaux de l'entreprise en termes de Ressources Humaines et sait les adpater à l'environnement du bassin d'emploi. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Toutes les entreprises industrielles et de services dont la taille nécessite la présence d'une personne qualifiée en gestion des ressources humaines et en gestion de la relation sociale. ### Type d'emplois accessibles Dans les petites et moyennes entreprises : - Responsable Ressources Humaines, - Responsable de la paie et du social, Dans les grandes entreprises : - Correspondant(e) Ressources Humaines, - Gestionnaire des Ressources Humaines - Responsable Paie au sein d'un service, - Chargé(e)/Responsable de recrutement, Dans les sociétés de services orientées vers les Ressources Humaines, du type : entreprise de travail temporaire, cabinet de recrutement : - Responsable d'agence, - Chargé(e) de recrutement, ### Code(s) ROME M1503, M1502, M1203, M1302 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 56 706 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 7 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale Président : Directeur de l'IPAC - Trois professionnels - Trois responsables de formation IPAC ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation idem ### Composition du jury — VAE Président : Directeur de l'IPAC ou son représentant - Un professionnel qualifié représentant le collège 'Employeur' - Un professionnel qualifié représentant le collège 'Salarié' - Deux responsables de formation IPAC ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP5449 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP19390 ## Pour plus d'informations info@ipac-france.com http://www.ipac-france.com Esarc Evolution Interfor Amiens CCI de Nouméa **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/9418/ --- *Généré le 08/10/2026 à 08:57*