# RNCP9651 - Assistant(e) administratif (ve) de coopérative viticole **Code:** RNCP9651 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 314t - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - GIP Formavie de Montpellier ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Liste des activités visées par la certification COMPTABILITE, GESTION DE L’ENTREPRISE et du PERSONNEL Accueillir et assurer le secrétariat Assister la direction et les instances de la coopérative Gérer les documents comptables (classement et archivage) dans le respect des contraintes légales Tenir les différents journaux comptables Assurer un suivi comptable Contribuer à la clôture finale de l’exercice Produire et organiser les données permettant d'effectuer la gestion de la cave Gestion administrative des personnels Gestion de la paie GESTION DES ADHERENTS Prendre en compte les modifications structurelles des exploitations des adhérents Participer à la gestion des apports Préparer la déclaration de récolte Préparer les supports pour la rémunération des adhérents GESTION DES FLUX DE PRODUITS Assurer le suivi des flux de produits sortants et effectuer les déclarations liées à la réglementation viticole, nationale et européenne. Assurer le suivi de la buvette COMMERCIALISATION DES PRODUITS Contribuer à la commercialisation des produits Assurer la vente au caveau. Gérer le portefeuille clients Assurer la gestion des ventes ### Compétences attestées Compétences ou capacités attestées U1 : comptabilité et gestion de l’entreprise et du personnel Etablir les documents de convocation des adhérents pour les AG Identifier les différents statuts Enregistrer les opérations complètes selon le plan comptable Etablir les rapprochements dans les différents comptes Réaliser une déclaration de TVA Etablir les contrats de travail des personnels permanents et salariés Elaborer les bulletins de saisonniers et les déclarations obligatoires U2 : gestion des adhérents Gérer le registre des parts sociales et les fichiers encépagement conformément à la réglementation Réaliser une déclaration de récolte conforme aux exigences des douanes Calculer et mettre en paiement les rémunérations selon la politique de la cave U3 : gestion des flux de produits sortants Etablir les titres de mouvement conformément à la réglementation de circulation des produits Connaître les procédures et les obligations de la gestion de la commercialisation et de stockage des produits de la viticulture Gérer et tenir l’ensemble des registres obligatoires U4 : commercialisation des produits Identifier une demande et conclure la vente et français et/ou en langue étrangère Présenter un vin Evaluer l’impact d’un suivi fichier clients ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Viticulture Coopération agricole Négoce de vins ### Type d'emplois accessibles L’emploi d’assistante administrative de coopérative viticole s’exerce le plus souvent au sein de très petites entreprises implantées en milieu rural cependant on les rencontre également dans des structures de taille plus importantes ### Code(s) ROME D1401, M1604, M1605, M1203 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale - **Salaire médian (mensuel) :** 2 370 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 8 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés · tension 2/5 (Faible) - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L3X80 — Secrétaires de direction · tension 5/5 (Très élevée) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 91 203 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 8 - L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L3X80 — Secrétaires de direction - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE Un Président représentant de la profession, un représentant du GIP FORMAVIE, un représentant de la DRAF SFRD, un représentant des employeurs, un représentant des salariés ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP21636 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/9651/ --- *Généré le 07/10/2026 à 23:50*