# RNCP9677 - Manager en ressources humaines

**Code:** RNCP9677
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 10-04-2015
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- Institut des professions des affaires et du commerce (IPAC)
  - Site web: http://www.ipac-france.com
- Centre Régional d'Etudes Supérieures pour la Préparation aux Affaires (CRESPA) - Groupe Sciences U
  - Site web: http://www.sciences-u.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Les activités du manager en ressources humaines relèvent du :  - Management Opérationnel :  Manager le département/service Ressources humaines  Piloter l’avancement des actions entreprises :  * Suivi de l’avancement des projets et actions,  * Aide et soutien aux collaborateurs dans l’avancement des projets et actions,  * Organisation de l’information en système structuré.  Contrôler la réalisation des budgets :  * Conception de procédures de contrôle de l’évolution des engagements,  * Veille à la disponibilité des ressources :  * Planification des besoins du département/service   Définir la politique relationnelle avec les partenaires sociaux  - Management et Expertise  * Mise en œuvre des plans d’actions (ou des projets particuliers)  * Recrutement.   * Conseil à la direction générale sur la réalisation de plans d’actions ou de projets  - Management  Stratégique  Définir et veiller au maintien et à l'évolution de la politique générale des ressources humaines -   Développer et veiller au maintien et à l'évolution la culture d’entreprise

### Compétences attestées
La certification atteste que le titulaire est capable de :  * Mettre en place et suivre l'evolution des actions d'entreprise : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises.  * Mettre en place et suivre l'évolution d’un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet, Ppoposer des solutions adaptées  * Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises.  * Evaluer et analyser une situation réelle d’entreprise et proposer la mise en place d’une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
- Toute entreprise, structure, organisation, administration, associations incluant un service des Ressources Humaines     - Cabinet conseil ou consultant spécialisé en management, formation,  recrutement, conduite du changement, implantation de systèmes d’information ou d’ERP (évitez les sigles)

### Type d'emplois accessibles
Directeur des Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines – Responsable du recrutement - Responsable de la gestion des emplois et compétences, Responsable formation, Consultant en ressources humaines, Chargé de mission, Chef de projet RH.

### Code(s) ROME
M1402, M1502, M1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 40 039
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 10 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Président  Membres :  Directeur de la certification  Formateurs  Professionnels

### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Idem

### Composition du jury — VAE
Président  Membres :  Deux professionnels représentant chacun un collège (employeur et salarié)  Deux professeurs 

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 10-04-2015

## Liens avec d'autres certifications
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP22104

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/9677/

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*Généré le 07/10/2026 à 09:28*