# RNCP9829 - Assistant(e) recrutement

**Code:** RNCP9829
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5
- **Codes NSF:** 315w
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- Chambre de commerce et d'industrie de Lyon (CCI de Lyon) - Ecole supérieure des métiers des agences d'emploi (ESMAE)
  - Site web: http://www.esmae.fr
- Chambre de commerce et d'industrie de Versailles, Val d'Oise / Yvelines (CCIV) - Ecole supérieure des métiers des agences d'emploi (ESMAE)

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 a élargi le champ d’action des agences de travail temporaire leur donnant la possibilité d’exercer, conjointement à l’intérim, une activité de « placement ». Depuis cette date, les agences ont la possibilité de réaliser des recrutements pour le compte d’entreprises en vue d’une embauche (en CDI ou en CDD) et du placement en partenariat avec le service public de l’emploi (Pôle Emploi, Unedic, AFPA, collectivités territoriales). Elles ont ainsi changé de dimension et sont devenues des agences d’emploi.  L’assistant(e) recrutement exerce au sein des agences d’emploi. Sa mission est principalement consacrée à la recherche de candidats et à la gestion des intérimaires, tant au niveau des premiers contacts que dans le suivi administratif et social de leurs parcours. Il connaît bien l’agence et ses besoins et travaille en équipe avec un ou deux consultants auprès desquels il assure une importante fonction d’aide au recrutement.  L’assistant(e) recrutement intervient sur les domaines d’activités suivants :  -  définition et la mise en œuvre d’un plan de sourcing  -  recherche active de candidats  -  gestion administrative et sociale des candidats en lien avec les entreprises clientes  -  application et le suivi des évolutions au niveau juridique et législatif  -  travail en équipe au sein de l’agence

### Compétences attestées
Le/La titulaire de la certification est capable de :  - contribuer à la définition et la mise en œuvre du plan de sourcing et à la constitution d’un réseau de partenaires  - mettre en œuvre des démarches actives de recherche de candidats  - gérer administrativement et socialement le parcours des candidats en lien  avec l’entreprise cliente  - suivre et analyser les évolutions de la législation du travail et de la réglementation et leurs impacts sur les procédures de gestion administrative et sociale  - collaborer avec les différents professionnels impliqués dans le processus de recrutement de candidats et participer à la constitution d’une équipe performante

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
L'Assistant recrutement exerce ses fonctions notamment dans le secteur de l'intérim et des métiers de l'emploi.

### Type d'emplois accessibles
Les emplois occupés peuvent être :  - assistant recrutement  - assistant en agence d’emploi  - assistant ressources humaines

### Code(s) ROME
M1605

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 560 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 38 804
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 10 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
80% de professionnels  20% de représentants de l'organisme de formation

### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
idem

## Liens avec d'autres certifications
- **Anciennes versions:** RNCP1619
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP21706

## Pour plus d'informations
www.esmae.fr  www.versailles.cci.fr  www.cciformationpro.fr      http://www.enactt.com

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/9829/

---
*Généré le 08/10/2026 à 08:55*