Le titulaire de la certification réalise les activités suivantes :
Management des ressources humaines :
Veille et application de la réglementation du travail
Planification du travail des équipes et des personnels
Etablissement des plannings de travail et de mission des salariés agents de sécurité
Organisation générale du travail des personnels, organigramme, établissement du réglement intérieur, repérage et mise en place des formations dans le cadre des décrets portant sur les aptitudes professionnelles
Analyse des risques pour son personnel et des personnes du site de prestation
Communication permanente Direction/ Salariés (par exemple, organisation de toute réunion pour déceler des dysfonctionnements et mise en place d’améliorations…)
Gestion administrative et financière :
Conformité de l’entreprise de sécurité privée et de ses personnels
Veille de la gestion comptable : investissements, amortissements…
Recrutement des personnels
Suivi des documents relatifs à la gestion du personnel (contrats de travail et de formation, fiches de paye, déclaration diverses (URSSAF, CRAM…)
Suivi des documents coimptable en relation avec l'expert comptable
Veille aux mesures relatives au développement durable et économies d’énergies
Recherche et mise en place de normes « Qualité »
Gestion commerciale :
Réalisation d’études de marché
Recherche et développement (nouveaux marchés potentiels…)
Suivi de la clientèle
Analyse des résultats (qualité des prestations)
Gestion de la prévention et de la sécurité des biens et des personnes :
L’appréhension d’un individu
Gestion des conflits, Gestion du stress
Gestion d’incidents majeurs, mineurs
Intervention aux premiers soins et alertes aux services compétents
Rédaction de rapports, mains courantes
Compétences attestées
Le titulaire de la certification :
est capable par sa compétence technique, sa capacité à planifier, sa vision d’ensemble et une organisation de travail adaptée :
De mettre en œuvre les techniques de management et de délégation
de diriger et contrôler les équipes de travail et les moyens matériels pour assurer la sécurité des biens et des personnes.
de manager ses collaborateurs en apportant les conseils et les appuis nécessaires à leur réussite
de mettre en place les organisations permettant la prévention des risques professionnels
de mettre en place les méthodes liées au développement durable et aux économie d’énergie
de transmettre les consignes écrites et verbales générales, complémentaires, particulières etc.…
est capable, grâce à sa compréhension des raisonnements financiers et à sa connaissance de l’environnement administratif, juridique :
de créer, seul ou avec l’aide de collaborateurs, les outils permettant le suivi des budgets.
d’établir une procédure de contrôle de l’évolution des engagements par rapport aux budgets définis.
De gérer les contrats de travail et de formation
De veiller à la conformité des documents (fiches de paye…)
De veiller aux démarches administratives (URSSAF, CRAM…)
De s’assurer des mesures et dispositions relatives au développement durable et économies d’énergies
est capable grâce à une démarche commerciale soutenue et à un esprit d’entrepreneur :
de développer la clientèle par des marchés ou des contrats réguliers
de garantir l’emploi
d’analyser les résultats (qualité des prestations
d’évoluer en fonction de la concurrence
est capable de sang froid, de professionnalisme tout en gérant le stress et en respectant le cadre légal (flagrant délit – légitime défense – la non assistance à personne en péril – omission d’empêcher un crime ou un délit –atteinte à l’intégrité physique, la liberté d’aller et venir, respect de la vie privée et du droit de propriété etc…)
Les attitudes et les comportements sont en adéquation avec la déontologie et les réglementations en vigueur.
Les connaissances du cadre réglementaire sont acquises.
Le titulaire de la certification doit être capable d’effectuer le secours aux personnes tel que défini dans le SST
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Toute entreprise du secteur de la sécurité privée, établissements ou agences dépendant des grandes entreprises du secteur de la sécurité privée (Toute entreprise soumise à la réglementation de la Loi du 12 juillet 1983, N° 83 – 629)
Types d'emplois accessibles
Dirigeant(e) de Société ou d’entreprise de sécurité privée
Adjoint de direction de Société ou d’entreprise de sécurité privée
Responsable de services internes de sécurité privée
Responsable de sécurité d’un site événementiel (stade, exposition, salle de spectacle…)
Références juridiques des réglementations d'activité
L’état a modifié la loi du 12 juillet 1983 par celle du 18 mars 2003 en introduisant cette mention « les dirigeants et les agents ne pourront exercer leur activité dans la sécurité privée que s’ils justifient d’une aptitude professionnelle »
Le décret n°2005-1122 du 6 septembre 2005 relatif à l’aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes, précise que ces personnes doivent justifier de l’aptitude professionnelle par la détention d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou d’un titre reconnu par un état membre de l’union européenne ou par un des états parties à l’accord sur l’espace économique européen.(Mise en application de ces dispositions un an à compter de la date du 9 septembre 2005.
Le décret n° 2006-1120 du 08 septembre 2006, prolonge la date de mise en application au 09 mars 2007.
Le décret n° 2007-1181 du 03 août 2007 précise de nouvelles dates d’application.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 831 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats), Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique et Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageNon
Contrat de professionnalisationOui
Candidature individuelleOui
VAEOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
Président : Dirigeant d’une société de surveillance Membres : Formateurs et Professionnels (parité)
Composition du jury — Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Idem
Composition du jury — VAE
Président : Dirigeant d’une société de surveillance Membres : Formateurs Professionnels (parité employeurs/salariés)