# RNCP9848 - Adjoint au responsable des ressources humaines

**Code:** RNCP9848
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Codes NSF:** 315t
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- UNIVERSITE PARIS XIII PARIS NORD VILLETANEUSE
  - SIRET: 19931238000017
- Université Paris-XIII Nord - Institut universitaire de technologie de Saint-Denis

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
L'adjoint au responsable des ressources humaines doit :      * ·         Avoir une vision globale de l’économie (marché de l’emploi notamment) et de l’entreprise (ses fonctions, sa stratégie).      * ·         Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l’emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise.      * ·         Participer, avec le Directeur des Ressources Humaines, à la définition d’une politique de gestion et de développement des Ressources Humaines.      * ·         Assurer l’encadrement des relations avec les instances représentatives du personnel.      * Conduire la gestion du personnel et appliquer la réglementation sociale en intégrant les règles et procédures du droit du travail.

### Compétences attestées
Le titulaire est capable de :      * ·         Réaliser la description des emplois, analyser la mobilité et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, construire un dispositif de formation, gérer le budget de la formation.      * ·         Elaborer une politique de rémunération, calculer la rémunération, mettre au point des méthodes d’analyse d’un système d’information en gestion des ressources humaines.      * ·         Préparer une négociation, gérer des conflits, effectuer une planification, mener des entretiens.      * ·         Améliorer les conditions de travail, traiter les informations sociales, mettre en place des indicateurs sociaux, les intégrer dans un tableau de bord.      * .         Assurer la politique sociale dans l’environnement juridique légal (pilotage social, recrutement, licenciement, paysage syndical…)

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Les entreprises et grands groupes de type « industriel » (B.T.P., automobile…) sont les plus concernés par cette formation. Dans une moindre mesure, les entreprises du secteur tertiaire constituent également un terrain d’exercice intéressant pour les titulaires du diplôme. Il évoluera principalement dans des entreprises d’au moins 100 ou 150 salariés.

### Type d'emplois accessibles
Direction Ressources Humaines, Responsable administratif du personnel, Chef de projets, Gestionnaire du personnel et formation, Chargé des Ressources Humaines, Responsable développement Ressources Humaines, Chargés de recrutement

### Code(s) ROME
M1503, M1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Responsable de la formation Directeur des études  Président du jury délivrant la certification  Un représentant des salariés (extérieur)  Un représentant des employeurs (extérieur)

## Liens avec d'autres certifications
- **Anciennes versions:** RNCP1712

## Pour plus d'informations
gea-adm@iutsd.univ-paris13.fr  01 49 40 62 06      http://www.iutsd.univ-paris13.fr

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/9848/

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*Généré le 12/10/2026 à 12:45*