# RS1953 - Développement de la performance au travail par la conciliation vie privée vie professionnelle **Code:** RS1953 **État:** Publiée ## L'essentiel - **FormaCodes:** 15054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - AMC-RESSOURCES - SIRET: 48947249800018 ## Partenaires habilités 6 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 6 à former et organiser l'évaluation. - Audace & créativité — SIRET 88865664600010 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHRISTOPHE GREBAUX — SIRET 87930507600017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - COACHING IMPULSION FORMATION — SIRET 50756920000029 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - EFIA — SIRET 51306046700042 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ELITE COACHING — SIRET 50914534800033 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - HERVE COUDIERE — SIRET 50975258000035 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Définir ses priorités Installer le bien être au travail Gérer son temps Gérer les conflits Communiquer efficacement Savoir dire non Déléguer S'autoriser à réussir personnellement et professionnellement Améliorer la performance au travail Augmenter son potentiel humain ### Compétences attestées 1. adopter une écoute bienveillante avec son environnement en utilisant la méthode de l’appréciation positive pour développer une attitude proactive 2. créer son auto portrait en l’illustrant par des images représentatives pour faire ressortir ses différents rôles 3. définir ses objectifs de conciliation vie privée vie professionnelle pour permettre le développement de sa performance au travail en s’aidant de cet autoportrait. 4. utiliser les différents registres de communication en intégrant les concepts des états du Moi de l’analyse transactionnelle pour faire passer ses messages. 5. analyser ses émotions en développant son intelligence émotionnelle pour définir ses besoins 6. réaliser la carte mentale de ses activités en analysant l’ensemble des tâches quotidiennes pour cerner l’utilisation réelle de son temps. 7. élaborer une stratégie de gestion du temps en décryptant ses mini scénarios et en mettant en place les antidotes. 8. déléguer les tâches en s'appuyant sur les ressources de son entourage pour se concentrer sur ses priorités. 9. gérer les imprévus en répartissant les différentes activités dans son agenda en gardant des espaces disponibles pour réaliser les activités programmés dans les délais impartis. 10. gérer les conflits en différenciant les rôles des parties prenantes pour les anticiper de manière à mieux les traiter. 11. communiquer en restituant et en validant le message de l’autre pour éviter les fausses interprétations . 12. développer une attitude gagnant/gagnant en s’appuyant sur les positions de vie pour développer la performance. 13. analyser une situation problématique en distinguant les faits objectifs des sentiments pour éviter les interprétations. 14. mettre en place un consensus entre les parties prenantes en utilisant une méthode de résolution de problèmes pour augmenter la performance 15. organiser ma conciliation vie privée vie professionnelle en élaborant une feuille de route précisant les étapes clés au service du développement de la performance au travail. * Adopter une écoute bienveillante avec son environnement en utilisant la méthode de l’appréciation positive pour développer une attitude proactive. * Créer son auto portrait en l’illustrant par des images représentatives pour faire ressortir ses différents rôles * Définir ses objectifs de conciliation vie privée vie professionnelle pour permettre le développement de sa performance au travail en s’aidant de cet autoportrait. * Utiliser les différents registres de communication en intégrant les concepts des états du Moi de l’analyse transactionnelle pour faire passer ses messages. * Analyser ses émotions en développant son intelligence émotionnelle pour définir ses besoins. * Réaliser la carte mentale de ses activités en analysant l’ensemble des tâches quotidiennes pour cerner l’utilisation réelle de son temps. * Elaborer une stratégie de gestion du temps en décryptant ses mini scénarios et en mettant en place les antidotes. * Déléguer les tâches en s'appuyant sur les ressources de son entourage pour se concentrer sur ses priorités. * Gérer les imprévus en répartissant les différentes activités dans son agenda et en gardant des espaces disponibles pour réaliser les activités programmés dans les délais impartis. * Gérer les conflits en différenciant les rôles des parties prenantes pour les anticiper de manière à mieux les traiter. * Communiquer en restituant et en validant le message de l’autre pour éviter les fausses interprétations * Développer une attitude gagnant/gagnant en s’appuyant sur les positions de vie pour développer la performance. * Analyser une situation problématique en distinguant les faits objectifs des sentiments pour éviter les interprétations. * Mettre en place un consensus entre les parties prenantes en utilisant une méthode de résolution de problèmes pour augmenter la performance. * Organiser sa conciliation vie privée vie professionnelle en élaborant une feuille de route précisant les étapes clés au service du développement de la performance au travail. ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Aucun ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021 ## Pour plus d'informations Site internet http://www.amcressources.fr Google drive: https://drive.google.com/folderview?id=0B9wdJSzJlneacV9tVE9kemRyOGs&usp=sharing Lettres de recommandation pour AMC Ressources, certificat de compétence, Référentiel d'activités et de compétences "Développement de la performance au travail par la conciliation vie privée vie professionnelle" **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/1953/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 12/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 166 - **Montant total engagé:** 259 690 € - **Coût moyen par dossier:** 1 564 € - **Durée moyenne:** 36 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 98 % - Reste à charge titulaire : 2 % --- *Généré le 15/10/2026 à 03:27*