# RS1964 - Certificat Leadership et Management Complexe

**Code:** RS1964
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Codes NSF:** 413, 310p, 123
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- INSTITUT D'ETUDES POLITIQUES DE PARIS - SCIENCES PO (IEP)
  - SIRET: 19753431600017

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
Garantir un niveau de compétences en matière de :  - management opérationnel d'équipes  - gestion de l'activité d'une organisation (ou d'une équipe, d'une filiale, d'un pôle, d'une business unit) à tous les niveaux de la ligne managériale  - élaboration, mise en œuvre et pilotage de stratégies d'entreprises  - appréhension des enjeux économiques et sociaux liés à l'environnement de l'organisation.

### Compétences attestées
Compétence n°1 : Organiser et piloter son activité :  - Décliner le plan d'action stratégique pour l'entité en lien avec la politique globale de l'entreprise  - Construire et suivre le budget de l'entité  - Produire des indicateurs pour évaluer la performance    Compétence n° 2 : Manager et animer ses équipes :  - Mobiliser ses équipes en vue d'atteindre les objectifs de l'entité  - Développer les compétences de ses équipes  - Favoriser l'expression de l'innovation au sein de ses équipes  - Gérer les conflits et instaurer un climat social favorable    Compétence n° 3 : Conduire des projets :  - Définir les axes et la méthodologie du projet  - Définir le niveau d'intervention des différents acteurs  - Animer et assurer la mise en œuvre du projet  - Mesurer le retour sur investissement du projet    Compétence n° 4 : Conduire le changement :  - Etablir un diagnostic précis de l'organisation  - Fixer les objectifs et les indicateurs de réussite  - Déployer des stratégies de changements adaptées  - Sélectionner et mobiliser les parties prenantes  - Réaliser des études d'impact    Compétence n° 5 : Communiquer en interne et en externe :  - Transmettre des informations à sa hiérarchie et à son équipe  - Mener des actions de communication auprès des acteurs internes et externes  - Argumenter et négocier dans le cadre de projets stratégiques    Sur la base des compétences constituant la certification listées ci-dessus, l’épreuve permet d’évaluer les compétences suivantes :      Compétence n°1 : Organiser et piloter son activité :    Démontrer sa capacité à :  • Mettre en perspective les enjeux de son entité au regard de son environnement économique et social.  • Développer une vision stratégique de son écosystème  • Tenir une posture de veille pour anticiper les risques et les opportunités  • Penser de façon analytique et prospective    Compétence n°2 : Manager et animer ses équipes :    Démontrer sa capacité à :  • Assumer ses responsabilités professionnelles et prendre des décisions  • Transmettre une vision claire de l’activité de l’entité et construire du sens auprès de ses équipes  • Mobiliser les moyens nécessaires pour remporter l'adhésion de ses équipes  • Créer les conditions favorables  à la collaboration et à l'expression de l'innovation    Compétence n°3 : Conduire des projets :    Démontrer sa capacité à :  • Convaincre des enjeux stratégiques du projet  • Organiser les aspects techniques, logistiques et humains du projet  • Communiquer sur le projet  • Gérer son temps et ses priorités    Compétence n°4 : Conduire le changement :    Démontrer sa capacité à :  • Définir une logique et une stratégie de transformation, alignant organisation et vision stratégique  • Comprendre la posture des acteurs clés de la transformation,  • Se positionner pour impulser la dynamique collective  • Structurer la démarche de transformation dans le temps  • Mobiliser les outils de mesure de la performance    Compétence n°5 : Communiquer en interne et en externe :    Démontrer sa capacité à :  • Identifier les acteurs stratégiques en interne et en externe  • Adapter son niveau de communication à son interlocuteur  • Communiquer clairement à l'écrit et à l'oral sur soi, son activité, son organisation

## Voies d'accès
### Prérequis à l'entrée en formation
Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans à un poste de cadre.

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/1964/

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 08/2021.

- **Dossiers CPF engagés:** 28
- **Montant total engagé:** 215 455 €
- **Coût moyen par dossier:** 7 695 €
- **Durée moyenne:** 86 h

Financement (part du montant engagé) :
- France compétences : 40 %
- Entreprise : 30 %
- Reste à charge titulaire : 26 %
- France Travail : 4 %

---
*Généré le 10/10/2026 à 16:19*