RS2034
Inactive
· Répertoire spécifique
Recruter des salariés intérimaires
Certificateur · MAN'AGIR CONSULTANTS
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Répertoire spécifique
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2021
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
De nombreux acteurs interviennent dans la sélection et l’intégration de nouveaux collaborateurs sous contrat intérimaire : DRH, RRH, managers de proximité, assistant(e) RH, de recrutement, de gestion.
Ce cycle a pour objectif de permettre aux stagiaires d’acquérir les connaissances et les bonnes pratiques professionnelles qui leur permettront de :
Rechercher, sélectionner et présenter des candidats intérimaires en adéquation avec les compétences attendues
Suivre leur intégration et la bonne exécution du contrat
Compétences attestées
QUALIFICATION DE LA DEMANDE :
Analyser les besoins de recrutement en personnel intérimaire en tenant compte de la spécificité de l’environnement de travail
Etablir la description des compétences attendues au poste
Prioriser les critères de recherche en respectant la législation du travail, les règles déontologiques et de non discrimination
SOURCING :
Constituer et développer son « vivier de candidats » (réseau interne/externe ; réel/virtuel ; bouche à oreille)
Utiliser les nouvelles technologies pour son sourcing
Mettre en œuvre les méthodes, techniques et outils de sourcing adaptée au bassin d’emploi local
SELECTION DE CANDIDATS :
Choisir les moyens de sélection des candidats les plus adaptés au profil recherché (entretien en face à face, à distance, tests)
Mener des entretiens en face à face en adaptant sa posture et ses comportements à la variété des publics et des situations
Evaluer les candidatures à partir de critères objectifs
Constituer un dossier de synthèse pour garantir la traçabilité
INTEGRATION :
Etablir le parcours d’intégration de l’intérimaire au sein de l’entreprise
Définir le parcours de développement des compétences du candidat en travaillant en collaboration avec différents acteurs de l’emploi et de la formation (Pôle emploi, Conseil régional, organismes de formation, OPCA…)
SUIVI DE LA MISSION DES INTERIMAIRES :
Etablir le contrat de mise à disposition qui lie l’entreprise utilisatrice et l’agence d’emploi
Présenter à l’intérimaire les éléments contractuels et réglementaires liés à son contrat de mission
Mettre en place des actions concrètes de prévention des risques professionnels à chaque étape de la mise à disposition en tenant compte du référentiel CARSAT
Gérer et traiter les situations difficiles et les situations d’agressivité rencontrées en entreprise ou à distance
Mesurer la satisfaction des parties prenantes et mettre en place les éventuelles actions correctives
Toutes les compétences sont évaluées :
Analyser les besoins de recrutement en personnel intérimaire en tenant compte de la spécificité de l’environnement de travail
Etablir la description des compétences attendues au poste
Prioriser les critères de recherche en respectant la législation du travail, les règles déontologiques et de non discrimination
Constituer et développer son « vivier de candidats » (réseau interne/externe ; réel/virtuel ; bouche à oreille)
Utiliser les nouvelles technologies pour son sourcing
Mettre en œuvre les méthodes, techniques et outils de sourcing adaptés au bassin d’emploi local
Choisir les moyens de sélection des candidats les plus adaptés au profil recherché (entretien en face à face, à distance, tests)
Mener des entretiens en face à face en adaptant sa posture et ses comportements à la variété des publics et des situations
Evaluer les candidatures à partir de critères objectifs
Constituer un dossier de synthèse pour garantir la traçabilité
Etablir le parcours d’intégration de l’intérimaire au sein de l’entreprise
Définir le parcours de développement des compétences du candidat en travaillant en collaboration avec différents acteurs de l’emploi et de la formation (Pôle emploi, Conseil régional, organismes de formation, OPCA…)
Etablir le contrat de mise à disposition qui lie l’entreprise utilisatrice et l’agence d’emploi
Présenter à l’intérimaire les éléments contractuels et réglementaires liés à son contrat de mission
Mettre en place des actions concrètes de prévention des risques professionnels à chaque étape de la mise à disposition en tenant compte du référentiel CARSAT
Gérer et traiter les situations difficiles et les situations d’agressivité rencontrées en entreprise ou à distance
Mesurer la satisfaction des parties prenantes et mettre en place les éventuelles actions correctives
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Niveau de compétences Niveau BAC Durée d’expérience Une première expérience en Agence d’emploi ou Cabinet de recrutement ou au sein d'un service RH.
Base légale
Date d'échéance31-12-2021