# RS2542 - Management de proximité - Gestion opérationnelle des ressources humaines de l'équipe

**Code:** RS2542
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **FormaCodes:** 32154
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE (UIMM)
  - SIRET: 78471719100018
- Commission paritaire nationale de l'emploi de la métallurgie
  - Site web: https://www.observatoire-metallurgie.fr/
- UNION FRANCAIS INDUSTRIE HABILLEMENT
  - SIRET: 78417849300028
- UNION INTER SECTEURS PAPIERS CARTONS POUR LE DIALOGUE INGENIERIE
  - SIRET: 78435769100020
- CPNEF inter secteurs papiers cartons
- UNION INDUSTRIES TEXTILES
  - SIRET: 78435735200037
- CPNEF des industries de l’habillement
- CPNEF textile

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
* Attester des compétences professionnelles du candidat à exercer les missions de manager de proximité      * Contribuer à la démarche qualité de processus de certification par une reconnaissance de la professionnalisation des managers de proximité.      * Apporter une valeur ajoutée aux manager de proximité au sein des entreprises en leur permettant de faire évoluer leurs compétences.

### Compétences attestées
Nota : le référentiel de certification est structuré selon le modèle élaboré par le COC et validé par le COPANEF. Il comprend une liste des activités et missions assurées par le titulaire de la certification puis sous forme de tableau des capacités, des résultats attendus, et des critères d’évaluation (cf pièce jointe).     Compétence 1 : Faire appliquer les règles, règlements, procédures au sein de l’équipe    - Identifier et comprendre les règles, règlements, procédures applicables par l’équipe, notamment HQSE    - Veiller à la bonne application des procédures de l'organisation     Compétence 2 : Animer le développement des compétences de l’équipe    - Accompagner les membres de l’équipe dans le développement de leurs compétences    - Evaluer les compétences des membres de l’équipe    - Appréhender les entretiens annuels et professionnels comme outils de développement des compétences     Compétence 3 : Accueillir les nouveaux membres de l’équipe    - Définir les besoins de recrutement de l’équipe    - Participer au processus de recrutement des membres de l’équipe    - Accueillir et intégrer un nouvel arrivant au sein de l’équipe                Nota : le référentiel de certification est structuré selon le modèle élaboré par la CNCP, par le COC et validé par le COPANEF. Il comprend une liste des activités et missions assurées par le titulaire de la certification puis sous forme de tableau des capacités, des résultats attendus, et des critères d’évaluation (cf pièce jointe).    Compétence 1 : Faire appliquer les règles, règlements, procédures au sein de l’équipe    - Identifier et comprendre les règles, règlements, procédures applicables par l’équipe, notamment HQSE    - Veiller à la bonne application des procédures de l'organisation    Compétence 2 : Animer le développement des compétences de l’équipe    - Accompagner les membres de l’équipe dans le développement de leurs compétences    - Evaluer les compétences des membres de l’équipe    - Appréhender les entretiens annuels et professionnels comme outils de développement des compétences    Compétence 3 : Accueillir les nouveaux membres de l’équipe    - Définir les besoins de recrutement de l’équipe    - Participer au processus de recrutement des membres de l’équipe    - Accueillir et intégrer un nouvel arrivant au sein de l’équipe

## Voies d'accès
### Prérequis à l'entrée en formation
Aucun

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021

## Liens avec d'autres certifications
- **Nouvelle(s) certification(s):** RS6034

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/2542/

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 12/2021.

- **Dossiers CPF engagés:** 36
- **Montant total engagé:** 63 066 €
- **Coût moyen par dossier:** 1 752 €
- **Durée moyenne:** 25 h

Financement (part du montant engagé) :
- France compétences : 100 %

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*Généré le 07/10/2026 à 04:15*