RS2580 Inactive · Répertoire spécifique

L'entretien annuel et l'entretien professionnel

Certificateur · MOORTGAT

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Répertoire spécifique

Code(s) NSF

413 · Développement des capacités comportementales et relationnelles

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)

410 · Spécialités concernant plusieurs capacités

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

31-12-2021

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

MOORTGAT 40491832800034 —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

La certification concerne toute personne en situation d'encadrement hiérarchique ou susceptible d'exercer des fonctions d'encadrement quel que soit l'environnement (entreprise privée ou publique, industrielle ou commerciale, société de services, administration et services de l'Etat, structure associative) quel que soit le secteur d'activité.

Distinguer l'entretien professionnel de l'entretien annuel d'évaluation.

Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel obligatoire.

S'approprier les étapes et thèmes de l'entretien

Conduire efficacement un entretien professionnel et/ou annuel.

Adapter la posture pour accompagner le collaborateur dans la construction de son parcours professionnel.

Compétences attestées

Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel

Motiver les collaborateurs à se préparer pour ces entretiens

Établir un bilan efficace et un plan de progrès pour soutenir le collaborateur et le responsabiliser.

Identifier et mettre en place des solutions d’accompagnement pour évoluer dans leur métier.

Le certificat est délivré sur la capacité du candidat à :

Présenter la démarche à son collaborateur en soulignant l’intérêt conjoint du salarié, du manager et de l’employeur

Expliquer les enjeux et la structure des deux entretiens, ainsi que la préparation nécessaire

Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel

Se préparer par la connaissance de tous les faits marquants de l’activité du collaborateur sur l’année écoulée et l’analyse de ses points forts, ses axes d’amélioration et ses perspectives d’évolution

Conduire les entretiens en incitant le collaborateur à s’exprimer en priorité

Gérer les différences d’appréciation en étant ouvert sur les arguments du collaborateur et en apportant des éléments concrets

Elaborer un plan d’action avec des engagements mutuels

Voie d'accès à la certification

Prérequis à l'entrée

NON

Base légale

Date d'échéance31-12-2021

Pour plus d'informations · Statistiques

Demande CPF — formations engagées

1 dossiers CPF engagés

1 980 € montant total engagé

1 980 € coût moyen par dossier

14 h durée moyenne

Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)

France compétences 100 %

Dossiers engagés · 09/2021

Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.

Télécharger (PDF) MD