4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 4 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ARC FORMATION52061853900016Former et organiser l'évaluation
LENOTRE SA66205454300019Former et organiser l'évaluation
QUATRE EPICES47947256500023Former et organiser l'évaluation
TOURISM ACADEMY80841894100015Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Cette certification concerne l’ensemble des métiers du secteur du tourisme, à la fois :
les professionnels en relation avec des clients notamment touristes (réceptionniste, hôte de planning, médiateur transport de personnes, croupier, perchiste, contrôleur aux entrées, employé de parc de loisirs, maître d’hôtel, etc.)
les professionnels en encadrement (Chef cuisinier, Responsable de point de restauration/point de vente, etc.)
et les professionnels en « back office » (crêpier, employé qualifié de restauration, traiteur, agent d’entretien, employé d’étage, etc.)
Les objectifs de cette certification constituent un enjeu majeur pour l’économie et le rayonnement de notre pays :
Participer à la qualité de la destination France ;
Développer la relation de service auprès de l’ensemble des segments de clientèle des acteurs du secteur du tourisme, tout en apportant une attention particulière sur le segment du touriste, première cible du secteur et nécessitant une approche et des compétences particulières (linguistiques, culturelles, etc.) ;
Participer à l’amélioration de la qualité de service en termes de relations avec le client ;
Placer la relation de service au cœur de la stratégie et du fonctionnement de l’entreprise ; montrer qu’elle concerne l’ensemble des équipes, y compris celles qui ne sont pas en contact direct avec le client (management intermédiaire et back office) et ainsi responsabiliser ainsi l’ensemble du personnel sur cet objectif ;
Développer un nouveau relationnel client, basé sur l’intelligence émotionnelle envers le client et renforçant la proximité, l’hospitalité, le naturel humain davantage que la procédure institutionnelle ;
Apporter aux salariés entrants dans le secteur du tourisme une formation leur permettant une intégration rapide et une compréhension approfondie des spécificités du tourisme ;
Augmenter l’employabilité du personnel dans le secteur du tourisme, en favorisant les mobilités entre secteurs.
Compétences attestées
Cette certification s'articule autour de trois grands domaines de compétences :
Adopter une posture relationnelle de qualité
Rendre service et satisfaire les attentes du client
Garantir la qualité de la relation de service en traitant les situations difficiles
Garantir la continuité de service par une bonne coordination au sein de l’équipe
Toutes les compétences sont évaluées.
1 : ADOPTER UNE POSTURE RELATIONNELLE DE QUALITE
Accueillir les clients par les comportements appropriés (parole aimable, sourire …)
Revêtir une tenue en adéquation avec les standards d'accueil de l'établissement
Manifester visiblement son intérêt pour le client lors de l'entrée en contact avec lui
Utiliser un vocabulaire adéquat afin de créer, dès l'accueil, les conditions d'une relation de confiance avec le client
Adapter son comportement à la diversité des interlocuteurs, de la clientèle, dans le respect de leurs codes, en vue de mener un échange
Identifier rapidement le profil et la demande du client
Gérer des situations d'attente avec efficacité en adoptant le comportement relationnel adapté
2 : RENDRE SERVICE ET SATISFAIRE LES ATTENTES DU CLIENT
Réaliser la prestation en positionnant la satisfaction du client comme principal objectif de réalisation et ainsi contribuer à fidéliser le client.
Organiser les conditions d'une délivrance d'une prestation singulière à chaque client et s'assurer de sa qualité
Valoriser l'offre de l'établissement et mettre en avant les points d'intérêts du territoire en vue de personnaliser le séjour du client
3 : GARANTIR LA QUALITE DE LA RELATION DE SERVICE EN TRAITANT LES SITUATIONS DIFFICILES
Anticiper des évènements indésirables, des dysfonctionnements par analogie avec des situations observées antérieurement afin d'anticiper leur résolution
Identifier tout dysfonctionnement et y apporter une solution y compris en sollicitant son responsable
Prendre du recul, garder son calme, maitriser son stress et ses potentielles émotions négatives face à des situations difficiles
Se protéger face au comportement problématique du client (agression, addiction, manipulation, etc.)
4 : GARANTIR LA CONTINUITE DE SERVICE PAR UNE BONNE COORDINATION AU SEIN DE L’EQUIPE
Resituer ou inscrire son travail dans une chaîne de production globale (produits ou services) et en respecter les exigences
Développer la qualité de service en intervenant en permanence sur des points qu'il est possible d'améliorer
Transmettre ces améliorations ou des informations à son responsable hiérarchique ou à d'autres personnels de l'établissement
Prioriser des informations essentielles à transmettre à son responsable (ou à saisir) pour améliorer le fonctionnement du service, de l'établissement
Communiquer régulièrement des informations sur les clients aux membres de l'équipe, aux autres services de l'entreprise