# RS2978 - Certificat de maîtrise de la solution logicielle de Gestion des Ressources Humaines, YourCegid RH Y2 **Code:** RS2978 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Codes NSF:** 315, 326 - **FormaCodes:** 33054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CEGID - SIRET: 41021801000032 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Gestion des Ressources Humaines Domaine : Support à l'entreprise Sous domaines : Administration du personnel Gestion de la formation Gestion des compétences Management des Ressources Humaines, Transverses à tous les secteurs d'activités. La certification doit permettre de valider la maîtrise des fonctionnalités de la solution logicielle nécessaires pour gérer tous les aspects touchant à la gestion du Social dans l’entreprise. Module PAIE A l’issue de la certification, le participant sera capable d'utiliser la solution logicielle (Module Paie), d'en utiliser toutes les fonctionnalités pour gérer les besoins en matière sociale des entreprises : bulletins de salaire, déclarations sociales, traitements avant paie et post paie. MODULE RH A l’issue de la certification, le participant sera capable d'utiliser la solution logicielle (Module RH), d'en utiliser toutes les fonctionnalités pour gérer les besoins en matière sociale des entreprises : gestion des compétences, gestion des entretiens annuels, pilotage de la formation. effectuer le suivi social, contrôle de gestion sociale. ### Compétences attestées A l'issue de la formation, l’utilisateur de cette solution logicielle sera capable de réaliser, à son poste de travail, les opérations suivantes: Module PAIE Paie * Elaborer les bulletins de salaires d’une entreprise * Effectuer les déclarations sociales d’une entreprise * Réaliser les opérations courantes de gestion sociale pour une entreprise (contrats de travail, embauche, rupture…) Analyse et Synthèse * Analyser les données provenant de la paie * Exploiter les analyses et effectuer les restituions (reporting) Module RH Compétences et carrières * Elaborer et gérer un référentiel de compétences * Effectuer la cartographie des compétences Entretiens * Elaborer la méthodologie de réalisation des entretiens * Affecter les droits et suivre les campagnes d’entretiens Formation * Elaborer et suivre le plan de formation et le budget associé * Elaborer et maintenir à jour le catalogue de formations Contrôle de gestion sociale * Créer et gérer la session budgétaire * Produire les analyses et documents nécessaires au suivi social Il s'agit d'évaluer les compétences acquises sur la maitrise de la solution logicielle. Les éléments évalués en regard des compétences constituant la certification sont les suivants: MODULE PAIE PAIE * Elaborer les bulletins de salaires d’une entreprise o Collecter les variables de paie o Paramétrer les rubriques de rémunération et de cotisations o Etablir le bulletin de salaire o Elaborer les états post-paie * Gérer les écritures comptables (paramétrage, analytique, écritures comptables) o Effectuer les déclarations sociales d’une entreprise du cabinet o Télé-déclarer la DSN évènementielle et mensuelle o Effectuer les déclarations annuelles : N4DS, DSN o * Réaliser les opérations courantes de gestion sociale pour une entreprise (contrats de travail, embauche, rupture…) o Elaborer un contrat de travail o Traiter les arrêts de travail o Traiter les opérations d’embauche et de rupture de contrat o Gérer les grilles conventionnelles ANALYSE ET SYNTHESE * Analyser les données provenant de la paie * Exploiter les analyses et effectuer les restituions (reporting) * Etablir un bilan social simplifié * Produire les états statistiques concernant l’évolution de la masse salariale * Effectuer les sauvegardes MODULE RH Compétences et carrières Elaborer et gérer un référentiel de compétences Saisir le référentiel de compétences (listes, niveaux, regroupements) Saisir le référentiel des emplois Saisir le référentiel des formations Effectuer la cartographie des compétences Créer la cartographie des compétences (annuaire, regroupements) Elaborer les adéquations hommes / postes (simulation d’évolution, détection des besoins en formation) Réaliser le reporting (suivi des diplômes obtenus, suivi des intérimaires, tableaux de bord) Entretiens Elaborer la méthodologie de réalisation des entretiens Définir le périmètre d’utilisation, les processus Paramétrer (configurer les tablettes libres, les infos bulles) Adapter et établir la hiérarchie des services Affecter les droits et suivre les campagnes d’entretiens Définir les responsables des entretiens, affecter les salariés Personnaliser les droits, déclarer les droits d'accès Gérer les rôles Manager, les liens utilisateurs/salariés Définir la campagne d’entretiens Consulter les entretiens Exporter et analyser, archiver Publier et réaliser les clôtures Formation * Elaborer et suivre le plan de formation et le budget associé o Effectuer les opérations quotidiennes (saisies de sessions, convocations, émargements…) o Gérer les financements et suivre la réalisation du budget o Etablir les éléments de reporting sur l’état d’avancement du plan de formation * Elaborer et maintenir à jour le catalogue de formations o Gérer les versions o Gérer les supports et programmes de formation (mises à jour) o Gérer les prestataires externes Contrôle de gestion sociale * Créer et gérer la session budgétaire * Produire les analyses et documents nécessaires au suivi social ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Les participants doivent maitriser le métier de la paie, le cas échéant de la formation, de la gestion des talents, du contrôle de gestion sociale et l’environnement Windows. Pour le suivi de certains modules, le préalable supplémentaire est le suivi d’un module précédent. De façon plus détaillée: Module PAIE Le préalable à la maitrise de la solution logicielle (Module Paie) est la maitrise des techniques "métiers de la paie". Il est nécessaire également de bien maitriser l'environnement conventionnel de la paie (conventions collectives). Le collaborateur doit connaître les pratiques de gestion liées au métier du social et à l'élaboration de la paie en prenant en compte l'environnement conventionnel et le fonctionnement de l'entreprise. Module RH Le préalable à la maitrise de la solution logicielle (Module RH) est la maitrise des techniques "métier de gestion des Compétences". Il est nécessaire également de bien maitriser l'environnement formation et gestion des entretiens annuels, de maitriser également la législation relative à l'évolution des dispositifs de formation et gestion des carrières. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021 ## Pour plus d'informations Site d'information sur la certification: www.cegid.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/2978/ --- *Généré le 11/10/2026 à 21:21*