# RS3225 - Leadership et motivation des équipes

**Code:** RS3225
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Codes NSF:** 313, 334, 312
- **FormaCodes:** 32154
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- IN QUIPIO
  - SIRET: 82299643500027

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
La certification "Leadership et motivation des équipes" s'exerce de manière transversale dans les entreprises qui souhaitent professionaliser les pratiques managériales de leurs managers de proximité.     Cette certification est utilisée dans les secteurs suivants : Commerce (grande distribution, distribution spécialisée et magasin de détail), Services (banque, assurance etc...), Hotellerie-restauration.    Les emplois occupés peuvent être : Directeur de magasin, Manageur centre de profit, Dirigeant de PME, Responsable de service.      La certification "Leadership et motivation des équipes" permet aux managers de valider les compétences nécessaires pour relever un des enjeux majeurs de l'entreprise : engager et mobiliser des équipes dans un projet collectif. Cette certification garantie un niveau de compétences en matière de :        * Motivation et mobilisation de ses équipes autour d'une action collective      * Développement de l'autonomie de ses collaborateurs      * Mise en oeuvre des conditions permettant l'expression du potentiel de chacun

### Compétences attestées
L'obtention de la certification professionnelle "Leadership et motivation des équipes" s'articule autour de l'acquisition de 4 compétences :    Compétence 1 : Faciliter l'expression de tous et développer l'autonomie de son équipe        * Construire un discours porteur de sens en s'appuyant sur la vision de l'entreprise      * Maîtriser le questionnement pour comprendre, pour développer, pour apprendre      * Accompagner et développer les prises d'initiatives      * Réaliser des feedbacks apprenants pour développer les compétences de ses collaborateurs    Compétence 2 : Communiquer et développer une relation de confiance        * Exprimer ses points de vue en maintenant une relation constructive avec son équipe      * Communiquer de manière ouverte et transparente      * Créer les conditions de la confiance avec son équipe      * Faciliter les interactions dans l'équipe et développer des liens avec l'ensemble de son écosystème    Compétence 3 : Adapter son style de leadership        * Adapter son management en fonction du niveau d'autonomie et de compétences de ses collaborateurs      * Choisir le management approprié en fonction de la complexité des situations    Compétence 4 : Favoriser la motivation et l'épanouissement de ses collaborateurs        * Créer les conditions de la motivation      * Maîtriser les techniques d'animation et de motivation      * Poser les bases du bien vivre et travailler ensemble      * Engager son équipe dans un projet collectif    Sur la base des compétences constituant la certification listée ci-dessus, les évaluations permettent d'évaluer les compétence suivantes :    Compétence 1 : Faciliter l'expression de tous et développer l'autonomie de son équipe        * Construire un discours porteur de sens en s'appuyant sur la vision de l'entreprise      * Maîtriser le questionnement pour comprendre, pour développer, pour apprendre      * Accompagner et développer les prises d'initiatives      * Réaliser des feedbacks apprenants pour développer les compétences de ses collaborateurs    Compétence 2 : Communiquer et développer une relation de confiance        * Exprimer ses points de vue en maintenant une relation constructive avec son équipe      * Communiquer de manière ouverte et transparente      * Créer les conditions de la confiance avec son équipe      * Faciliter les interactions dans l'équipe et développer des liens avec l'ensemble de son écosystème    Compétence 3 : Adapter son style de leadership        * Adapter son management en fonction du niveau d'autonomie et de compétences de ses collaborateurs      * Choisir le management approprié en focntion de la complexité des situations    Compétence 4 : Favoriser la motivation et l'épanouissement de ses collaborateurs        * Créer les conditions de la motivation      * Maîtriser les techniques d'animation et de motivation      * Poser les bases du bien vivre et travailler ensemble      * Engager son équipe dans un projet collectif

## Voies d'accès
### Prérequis à l'entrée en formation
Pas de pré-requis

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021

## Pour plus d'informations
http://inquipio.fr/#offre_formation

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/3225/

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 12/2021.

- **Dossiers CPF engagés:** 57
- **Montant total engagé:** 101 397 €
- **Coût moyen par dossier:** 1 779 €
- **Durée moyenne:** 13 h

Financement (part du montant engagé) :
- France compétences : 95 %
- Entreprise : 4 %
- Reste à charge titulaire : 0 %
- France Travail : 0 %
- Régions : 0 %

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*Généré le 09/10/2026 à 02:30*