# RS3352 - Leadership personnel et excellence collective

**Code:** RS3352
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Codes NSF:** 415, 414, 413
- **FormaCodes:** 32130
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- ECOLE CENTRALE DE LYON
  - SIRET: 19690187000010

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
Elle concerne tous les secteurs d'activité qu'ils soient privés, publics ou associatifs      Vérifier les aptitudes comportementales et l'intégration des facteurs  humaines dans la conduite d'équipe, de projets et dans les relations interpersonnelles

### Compétences attestées
* Développer la motivation et l'engagement des collaborateurs à produire de la valeur ajoutée       * Coopérer et co-construire des solutions efficaces et pérennes       * Anticiper les conflits, les situations de blocage et les résoudre       * Améliorer la qualité de vie au travail       * Développer la confiance et la reconnaissance des salariés       * Améliorer la performance opérationnelle par l'intelligence collective    Compétences évaluées et opérations correspondantes :  − Développer la motivation et l'engagement des collaborateurs à produire de la valeur ajoutée  Faire état des niveaux de motivation et d'engagement  Définir la valeur ajoutée attendue et les réalisations concrètes contribuant à produire de la valeur ajoutée  Définir un plan d'action individuel et l'accompagner  − Coopérer et co-construire des solutions efficaces et pérennes  Impulser un nouveau mode de travail  Identifier collectivement les problématiques  Faire exprimer des idées concrètes, des voies de solution  Valider collectivement un plan d'action détaillé et le mettre en œuvre  Accompagner sa mise en œuvre et traiter les points de blocage  − Résoudre des conflits et des situations de blocages  Identifier les causes du conflit/blocage  Définir un mode de résolution  Proposer, négocier, faire valider un plan d'action de résolution par toutes les parties prenantes et le suivre  Capitaliser l'expérience  − Améliorer la qualité de vie au travail  Analyser les situations réelles de travail et identifier les écarts  Partager ces écarts avec les acteurs concernés  Elaborer des projets de solutions  Formaliser un plan d'actions réaliste et le partager  Mettre en œuvre le plan d'actions et le suivre  Communiquer en interne sur les actions  − Développer la reconnaissance et la confiance des personnes  Entretenir la confiance en impliquant le ou les salariés concernés  Identifier des actes professionnels, formels ou informels, réalisés qui suscitent la reconnaissance pour le salarié et/ou l'organisation  Choisir le mode de reconnaissance approprié  Définir & mettre en œuvre l'aspect collectif et l'aspect individuel de la reconnaissance   − Améliorer la performance opérationnelle par l'intelligence collective  Identifier les critères de performance en phase avec les objectifs/livrables  Créer un cadre de travail partagé par tous  Choisir la méthode de travail collectif appropriée pour aider le groupe à produire des idées et des solutions opérationnelles  Mettre en œuvre les solutions et suivre leur réalisation

## Voies d'accès
### Prérequis à l'entrée en formation
Aucun pré-requis formalisé en termes de diplôme, certification ou fomation. Cependant, le candidat doit être en situation ou devra être en situation de piloter une activité transverse de façon temporaire ou permanente ou en situation d'encadrement d'équipe en direct et/ou à distance

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021

## Pour plus d'informations
http://www.ec-lyon.fr/sites/default/files/leadership.pdf    http://www.ec-lyon.fr/formation/ecl-pro-formation-continue     Demandes à adresser à Thibaud Queyrel

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/3352/

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2020 – 10/2021.

- **Dossiers CPF engagés:** 16
- **Montant total engagé:** 59 205 €
- **Coût moyen par dossier:** 3 700 €
- **Durée moyenne:** 147 h

Financement (part du montant engagé) :
- France compétences : 83 %
- Reste à charge titulaire : 17 %

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*Généré le 13/10/2026 à 12:16*