# RS3619 - Office management

**Code:** RS3619
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Codes NSF:** 310
- **FormaCodes:** 35047
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- CEGOS
  - SIRET: 55202467100091

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
Cette certification permet de répondre aux objectifs suivants :        * Maîtriser les compétences des missions Office management.      * Renforcer son excellence relationnelle.      * Développer ses compétences en comptabilité, gestion et gestion des ressources humaines.      * Développer son rôle de manager.      * S'initier aux achats et à la négociation d'achat.

### Compétences attestées
Descriptif général des compétences constituant la certification :    Capacité 1 – Gérer le personnel et les ressources humaines           * Rédiger une étude de poste, une définition de fonction,  une annonce (presse et/ou réseaux sociaux)      * Détecter et sélectionner les compétences clés dans le cadre d’entretiens de recrutement      * Analyser un besoin en formation et mettre en œuvre des solutions      * Gérer la mise en œuvre du plan de formation en conformité avec le cadre législatif et règlementaire      * Rédiger des contrats de travail en collaboration avec les services ressources humaines      * Gérer les temps de travail et les congés des salariés    Capacité 2 – Gérer la comptabilité        * Comptabiliser les opérations courantes : achats, ventes (factures, avoirs, TVA)      * Concevoir un tableau de bord      * Réaliser un suivi d’activité      * Réaliser les commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons    Capacité 3–  Piloter un service        * Organiser le travail au sein d’une équipe en veillant à développer les compétences      * Choisir la posture managériale adaptée pour gérer les situations délicates au sein de l’équipe      * Analyser les besoins d’un projet, décrire les tâches et planifier un projet.      * Identifier les outils digitaux au service de l’entreprise pour accompagner les transformations    Capacité 4 – Accompagner le changement        * Repérer les différentes sources de résistance au changement      * Anticiper et gérer les situations de changements      * Organiser des actions de communication      * Soutenir la motivation des salariés         Descriptif général des compétences constituant la certification :    Capacité 1 – Gérer le personnel et les ressources humaines           * Rédiger une étude de poste, une définition de fonction,  une annonce (presse et/ou réseaux sociaux)      * Détecter et sélectionner les compétences clés dans le cadre d’entretiens de recrutement      * Analyser un besoin en formation et mettre en œuvre des solutions      * Gérer la mise en œuvre du plan de formation en conformité avec le cadre législatif et règlementaire      * Rédiger des contrats de travail en collaboration avec les services ressources humaines      * Gérer les temps de travail et les congés des salariés    Capacité 2 – Gérer la comptabilité        * Comptabiliser les opérations courantes : achats, ventes (factures, avoirs, TVA)      * Concevoir un tableau de bord      * Réaliser un suivi d’activité      * Réaliser les commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons    Capacité 3–  Piloter un service        * Organiser le travail au sein d’une équipe en veillant à développer les compétences      * Choisir la posture managériale adaptée pour gérer les situations délicates au sein de l’équipe      * Analyser les besoins d’un projet, décrire les tâches et planifier un projet.      * Identifier les outils digitaux au service de l’entreprise pour accompagner les transformations    Capacité 4 – Accompagner le changement        * Repérer les différentes sources de résistance au changement      * Anticiper et gérer les situations de changements      * Organiser des actions de communication      * Soutenir la motivation des salariés

## Voies d'accès
### Prérequis à l'entrée en formation
Cette certification s'adresse :        * Aux titulaires d’un diplôme de l’enseignement général (Bac + 2), avec une expérience professionnelle d’au moins quatre ans en assistanat de direction, secrétariat trilingue, assistanat de gestion.      * Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac professionnel, technologique en secrétariat complété par une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en assistanat de direction, secrétariat trilingue, assistanat de gestion.

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021

## Pour plus d'informations
Certification "Office Management" :    Un blog dédié aux métiers de l'assistanat :    Formation associée à la certification reconnue par l'EUMA : European Management Assistants (EUMA) est un réseau international de qualité rassemblant les professionnels qui aident le management et pour qui le développement personnel et professionnel occupe une position centrale.

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/3619/

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2020 – 10/2021.

- **Dossiers CPF engagés:** 17
- **Montant total engagé:** 80 689 €
- **Coût moyen par dossier:** 4 746 €
- **Durée moyenne:** 67 h

Financement (part du montant engagé) :
- France compétences : 59 %
- Reste à charge titulaire : 19 %
- Entreprise : 19 %
- Régions : 4 %

---
*Généré le 07/10/2026 à 10:32*