# RS3679 - Digital RH

**Code:** RS3679
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Codes NSF:** 310
- **FormaCodes:** 33054
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- UNOW
  - SIRET: 79302506500046

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
La certification correspond à l’évolution actuelle de la gestion des ressources humaines à l’aide des outils numériques. Les compétences acquises permettent une meilleure organisation des ressources humaines ainsi que de l’information et de la communication RH dans l’entreprise.

### Compétences attestées
La certification recouvre six compétences-clés :       1. Identifier le rôle des RH dans la transformation digitale de l’entreprise, afin d’assurer un meilleur accompagnement des personnels.     2. Identifier les évolutions dans les métiers RH grâce aux nouveaux outils numériques, afin d’organiser en conséquence la direction des ressources humaines et ses différentes actions.     3. Mettre en œuvre les formats digitaux de la formation professionnelle au sein de son entreprise, en vue de renforcer l’efficacité de celle-ci.     4. Organiser le recrutement des personnels avec les outils digitaux, en vue d’optimiser la qualité des procédures.     5. Gérer la marque employeur à l’ère du digital, en accord avec la stratégie de l’entreprise, en vue d’attirer les talents et de les fidéliser.     6. Concevoir des plans de formation intégrant les nouveaux outils numériques, afin d’adapter le développement des compétences dans l’entreprise à l’ère du digital.    Evaluation de la totalité des six compétences-clés :       1. Identifier le rôle des RH dans la transformation digitale de l’entreprise, afin d’assurer un meilleur accompagnement des personnels.     2. Identifier les évolutions dans les métiers RH grâce aux nouveaux outils numériques, afin d’organiser en conséquence la direction des ressources humaines et ses différentes actions.     3. Mettre en œuvre les formats digitaux de la formation professionnelle au sein de son entreprise, en vue de renforcer l’efficacité de celle-ci.     4. Organiser le recrutement des personnels avec les outils digitaux, en vue d’optimiser la qualité des procédures.     5. Gérer la marque employeur à l’ère du digital, en accord avec la stratégie de l’entreprise, en vue d’attirer les talents et de les fidéliser.     6. Concevoir des plans de formation intégrant les nouveaux outils numériques, afin d’adapter le développement des compétences dans l’entreprise à l’ère du digital.

## Voies d'accès
### Prérequis à l'entrée en formation
Pas de pré-requis.

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021

## Pour plus d'informations
https://www.unow.fr

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/3679/

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 12/2021.

- **Dossiers CPF engagés:** 55
- **Montant total engagé:** 52 558 €
- **Coût moyen par dossier:** 956 €
- **Durée moyenne:** 13 h

Financement (part du montant engagé) :
- France compétences : 97 %
- Reste à charge titulaire : 2 %
- France Travail : 1 %

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*Généré le 07/10/2026 à 02:31*