# RS3734 - Les techniques de recrutement **Code:** RS3734 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 33060 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - START EVOLUTION - SIRET: 79908660800012 ## Partenaires habilités 25 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 25 à former et organiser l'évaluation. - AFC ALTERNANCE FORMATION COMMUNICATION — SIRET 41885869200043 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AVENIR FORMATION — SIRET 38855711800048 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - BEXFOR — SIRET 89043712200017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - BP2M — SIRET 82277236400011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CARDEA PATRIMOINE — SIRET 53457320900010 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - COM & CIE — SIRET 51028710500017 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - DOLFI — SIRET 34393899900046 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ETHIK & PERFORMANCES — SIRET 88785826400013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - GOO FORMATION — SIRET 89427013100010 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - I2S TRANSITION — SIRET 89149584800014 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 25 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rs3734-les-techniques-de-recrutement/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Dans un contexte de plus en plus concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des talents devient stratégique, il est déterminant pour les entreprises de structurer leur processus et de maîtriser le coût du recrutement. C’est dans cette démarche que cette certification « Les techniques de recrutement » s’inscrit et accompagne les entreprises et les individus, salariés ou demandeurs d’emploi, souhaitant acquérir ou parfaire des compétences en techniques de recrutement. Cette certification permet d’appréhender le processus complet du recrutement en abordant les différentes étapes du sourcing, de la conduite d’un entretien de recrutement jusqu’à l’intégration du nouvel embauché. ### Compétences attestées 1. Organiser et suivre les différentes étapes de sourcing * Evaluer et optimiser le coût du processus de recrutement. * Identifier et analyser toutes les caractéristiques du poste à pourvoir pour déterminer son profil précis. * Rédiger une fiche de poste. * Définir le profil du candidat en déterminant les compétences, l’expérience, la formation et les caractéristiques attendues pour permettre une meilleure adéquation entre le profil acquis et requis. * Sélectionner les méthodes et outils de recherche les plus adaptés au recrutement visé pour accroitre la qualité et la pertinence des résultats. * Elaborer et diffuser une offre d’emploi précise, percutante et conforme à la législation, sur les canaux de recrutement appropriés, pour attirer les bons profils. * Définir et hiérarchiser des critères objectifs pour réaliser une première sélection des candidatures reçues. * Conduire un entretien de qualification téléphonique pour affiner la présélection et convoquer les candidats à un entretien physique. 2. Mettre en oeuvre et conduire un entretien de recrutement * Elaborer un support d’entretien en rassemblant les informations nécessaires et les questions pertinentes à aborder pour le structurer. * Mettre en oeuvre des conditions d’accueil favorables à l’entretien pour créer un climat de confiance favorisant un échange constructif. * Utiliser les techniques de questionnement pour identifier et mesurer le niveau des compétences acquises par le candidat. * Utiliser les techniques d’observation de la communication non-verbale pour Identifier le niveau de motivation du candidat. * Analyser et valider la correspondance du poste avec les aspirations du candidat en présentant l’entreprise et ses caractéristiques. * Utiliser les techniques de conclusion de l’entretien en synthétisant les éléments clés pour s’assurer de l’adhésion réelle du candidat et permettre de poursuivre celui-ci sur les étapes suivantes du processus de recrutement. * Analyser et utiliser les techniques de comparaison à partir de critères prédéfinis et hiérarchisés pour sélectionner la candidature la plus pertinente. * Utiliser les techniques et outils de communication à distance pour assurer le déroulement de l’entretien de recrutement dans des conditions d’éloignement géographique. 3. Organiser le parcours d’intégration du nouveau collaborateur * Préparer l'arrivée du nouveau collaborateur en vérifiant que les conditions matérielles et organisationnelles sont réunies pour créer des conditions d’accueil favorables. * Concevoir un parcours d’intégration personnalisé et planifié pour renforcer la motivation du nouvel embauché. * Accueillir le nouveau salarié en lui présentant son environnement de travail pour lui permettre de s’approprier rapidement son poste et trouver sa place dans l’organisation. * Présenter le salarié aux différents services de l’entreprise pour qu’il puisse appréhender les spécificités de l’organisation et les rôles de chacun. * Organiser des points réguliers avec le salarié, durant la période d’essai, pour évaluer son intégration et réaliser les ajustements nécessaires si besoin. Toutes les compétences sont évaluées. ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Aucun, mais une expérience professionnelle de 2 ans est appréciée. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RS6639 ## Pour plus d'informations https://www.comandgie.fr/parcours-competences-recrutement/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/3734/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 04/2022. - **Entrées en formation:** 2 - **Parcours menés à terme:** 7 - **Taux d'achèvement:** 350 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 2 | 4 | 0 | | 03/2022 | 0 | 2 | 0 | | 04/2022 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2020 – 12/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 142 - **Montant total engagé:** 246 090 € - **Coût moyen par dossier:** 1 733 € - **Durée moyenne:** 22 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 95 % - Reste à charge titulaire : 4 % - France Travail : 1 % - OPCO : 0 % --- *Généré le 08/10/2026 à 08:04*