# RS3843 - Développer l'agilité relationnelle

**Code:** RS3843
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Codes NSF:** 414, 413
- **FormaCodes:** 32150
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- I.D.A.E
  - SIRET: 39426746200049

## Partenaires habilités
13 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 13 à former.

- AMANDINE JULLIEN — SIRET 84474889700015
  - Habilitation : Former
- BEXFOR — SIRET 89043712200025
  - Habilitation : Former
- CADENCIA INGENIERIE — SIRET 81954514600014
  - Habilitation : Former
- COMCOLORS PARTNERS — SIRET 42004378800041
  - Habilitation : Former
- DTALENTS FORMATIONS — SIRET 50758394600011
  - Habilitation : Former
- HUMANEM FORMATION — SIRET 44391934500035
  - Habilitation : Former
- LES ERUDITS — SIRET 89862960500012
  - Habilitation : Former
- LJC — SIRET 84902928500020
  - Habilitation : Former
- MG@FORMATION — SIRET 75404191100027
  - Habilitation : Former
- SAGACITE IS IN THE PRE — SIRET 82162340200012
  - Habilitation : Former

Liste complète des 13 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rs3843-developper-l-agilite-relationnelle/partenaires

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
La certification vise à accompagner les professionnels dans l'exercice de leur leadership. Elle a pour objectif  une meilleure maitrise de son fonctionnement en milieu professionnel afin d'accélérer les relations de travail constructives et collaboratives, garantes de performance et de mieux-être au travail pour les managers hiérarchiques et transversaux ainsi que les équipes.

### Compétences attestées
* Identifier son profil de personnalité et le mode de fonctionnement associé pour mieux se comprendre et développer sa flexibilité comportementale.      * Adapter son mode de fonctionnement à l'interlocuteur en repérant le profil de la personne afin d'entretenir une relation professionnelle constructive.      * Utiliser la complémentarité des profils en réalisant un mapping de l'équipe de manière à rendre le collectif plus performant.      * C1 - Identifier son profil de personnalité et le mode de fonctionnement associé pour mieux se comprendre et développer sa flexibilité comportementale.      * C2 - Adapter son mode de fonctionnement à l'interlocuteur en repérant le profil de la personne afin d'entretenir une relation professionnelle constructive.      * C3 - Utiliser la complémentarité des profils en réalisant un mapping de l'équipe de manière à rendre le collectif plus performant.

## Voies d'accès
### Prérequis à l'entrée en formation
Aucun pré-requis.

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021

## Pour plus d'informations
http://www.idae.fr/formation

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/3843/

## Entrées et sorties de formation
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 05/2022.

- **Entrées en formation:** 3
- **Parcours menés à terme:** 10
- **Taux d'achèvement:** 333 %

| Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles |
|---|---|---|---|
| 02/2022 | 1 | 1 | 0 |
| 03/2022 | 2 | 5 | 0 |
| 04/2022 | 0 | 2 | 0 |
| 05/2022 | 0 | 2 | 0 |

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 01/2022.

- **Dossiers CPF engagés:** 272
- **Montant total engagé:** 395 858 €
- **Coût moyen par dossier:** 1 455 €
- **Durée moyenne:** 16 h

Financement (part du montant engagé) :
- France compétences : 99 %
- Reste à charge titulaire : 1 %
- État : 0 %

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*Généré le 07/10/2026 à 19:40*