# RS4122 - Management opérationnel

**Code:** RS4122
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Codes NSF:** 413, 314, 414
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- INSTITUT ECONOMIE SCIENTIFIQUE GESTION
  - SIRET: 78370705200032

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
Cette certification valide des savoirs, savoir-faire et savoir-être managériaux, qui s’appliquent à tous les secteurs d’activité      La certification a pour but de valider la maitrise des compétences nécessaires aux managers pour :        * Mieux communiquer en développant la connaissance de soi et de ses collaborateurs.      * Manager ses collaborateurs en adoptant les techniques managériales fondamentales et en mettant en œuvre de méthodes et outils spécifiques, adaptés à son contexte et son équipe.      * Connaître les mécanismes de gestion de la performance d’une activité et les outils de pilotage utilisés.      * Appréhender les enjeux de l’innovation et les changements qu’elle entraîne.

### Compétences attestées
Les compétences attestées par l’obtention de la certification appartiennent à 4 grands domaines :    Communication        * Identifier son profil comportemental et son mode de fonctionnement pour mieux se connaître et mieux communiquer.      * Décrypter les caractéristiques comportementales et les sources de motivation chez ses collaborateurs pour adapter sa communication managériale.    Management des équipes        * Adopter une posture de manager pour animer son équipe au quotidien et développer sa motivation.      * Fixer les objectifs individuels et collectifs pour organiser son équipe.      * Faire face et gérer les situations complexes : déléguer une tâche, résoudre un conflit, gérer un collaborateur démotivé.      * Evaluer la performance de son équipe pour relever et corriger les dysfonctionnements.    Performance de l’activité        * Connaître les différents tableaux de bord pour identifier les outils pertinents pour son équipe.      * Analyser les différents indicateurs financiers pour mesurer les résultats obtenus.    Innovation et changement        * Interpréter les tendances liées à l’innovation pour mieux cerner les changements qui en découlent et les expliciter auprès de son équipe.    Les compétences évaluées pour l’obtention de la certification sont regroupées dans 4 grands domaines :        * Communication.      * Management des équipes.      * Performance de l’activité.      * Innovation et changement.    Le détail de ces compétences figure dans la section « Descriptif ».

## Voies d'accès
### Prérequis à l'entrée en formation
Aucun.

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-12-2021

## Pour plus d'informations
https://www.ieseg.fr/formation-continue/management-et-leadership/

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/4122/

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*Généré le 07/10/2026 à 06:42*