RS5149
Inactive
· Répertoire spécifique
Pratique du droit social en management opérationnel direct
Certificateur · FIDAL
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Répertoire spécifique
Date d'échéance de l'enregistrement
30-03-2025
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La certification permet à ses bénéficiaires de construire les bases d'un management plus performant dans ses résultats et plus sécurisant dans son approche, en utilisant le droit du travail au quotidien comme un outil de management. L’objectif est de préserver les intérêts de l’entreprise tout en respectant les principes généraux d’égalité et de protection des salariés.
Compétences attestées
SÉCURISER L’EMBAUCHE
Vérifier, avant la conclusion d’un contrat de travail, que la situation du candidat est conforme à la règlementation et aux attentes de l’entreprise.
S’assurer que le type de contrat de travail ou de prestation sélectionné est adapté au besoin opérationnel de personnel, en tenant compte des contraintes économiques, budgétaires, temporelles et opérationnelles ; en collaboration avec le service Ressources Humaines de son entreprise.
Utiliser la période d'essai comme un véritable outil d’appréciation de compétences, au début de la relation contractuelle, dans le respect des règles juridiques du droit du travail.
MANAGER EN ETANT « SOCIALEMENT RESPONSABLE »
Distinguer ce qui relève du pouvoir du manager de ce qui peut relever d’agissements de harcèlement moral ou de discrimination, afin d’éviter ceux-ci.
MANAGER LE TEMPS DE TRAVAIL
Gérer l’organisation du travail en respectant les règles légales applicables au temps de travail.
Mettre en œuvre des actions juridiquement correctes lors du retard d’un collaborateur, afin que sa posture managériale soit adaptée à la situation.
Contrôler les absences injustifiées et les retards et mettre en place les actions correctives adaptées d’un point de vue juridique, en collaboration avec le service Ressources Humaines.
MANAGER LE QUOTIDIEN (HORS SUJET DU TEMPS DE TRAVAIL)
Donner des consignes au quotidien tout en respectant les engagements de l’entreprise et le cadre du contrat.
Identifier les besoins ou répondre aux sollicitations des collaborateurs en matière de développement des compétences, leur proposer des solutions à partir de notions clés et les réorienter vers les services adéquats de l’entreprise.
Faire respecter les engagements contractuels, contrôler la bonne exécution du travail, dans le respect du contrat de travail et des règles de surveillance des salariés, tout en se prémunissant d’une faute professionnelle (pénale ou civile), pour soi ou son entreprise.
Sanctionner un comportement fautif de façon adaptée à la faute commise, en en mesurant l’impact sur le contrat de travail, en collaboration avec le service des Ressources Humaines.
ROMPRE LE CONTRAT DE TRAVAIL
Anticiper les conséquences juridiques de la rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié (démission, départ en retraite, résiliation judiciaire), en termes de gestion de l’équipe, dans un contexte conflictuel ou judiciaire.
MANAGER DES COLLABORATEURS REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
Intégrer les spécificités des relations de travail et d’exécution du contrat d’un salarié représentant du personnel, dans le management de celui-ci.
Identifier les sujets qui doivent être soumis à l’information ou à la consultation du CSE (Comité Social et Economique), en collaboration avec le Service des Ressources Humaines.
Eviter le risque de délit d’entrave pour atteinte au bon fonctionnement des mandats des IRP (Institutions représentatives du Personnel), notamment lorsque des représentants du personnel interagissent avec les collaborateurs de son équipe.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
Expérience managériale significative en lien hiérarchique direct, en transversal ou en mode projet.
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
Les évaluateurs sont des avocats formateurs spécialistes de la thématique et ayant bénéficié d'une préparation à leur mission d'évaluation. La synthèse des notes obtenues, permettant de délivrer la certification, est réalisée par un avocat référent de la thématique.
Base légale
Date de décision30-03-2020
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance30-03-2025
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
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Entrées et sorties de formation
1
entrées en formation
0
parcours menés à terme
0 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
1
dossiers CPF engagés
2 898 €
montant total engagé
2 898 €
coût moyen par dossier
25 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.