3 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 3 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
BE.E83823724600031Former et organiser l'évaluation
NEUROSCIENCE INSTITUTE91477194400016Former et organiser l'évaluation
WORLD CONSULTING81931446900027Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La certification vise l’acquisition des compétences nécessaires à la mise en œuvre de techniques de coaching dans son activité professionnelle, au service d’une organisation. Elle se destine aussi bien aux managers qu'aux coachs en entreprise.
L’utilisation de techniques de coaching en entreprise s’intègre dans la stratégie d’une organisation pour maximiser le potentiel professionnel des collaborateurs par l’accompagnement des personnes ou des équipes.
En effet, cette démarche permet de diagnostiquer et de traiter les dysfonctionnements dans les organisations, de proposer des actions et solutions centrées sur des résultats concrets, au niveau individuel, de l’équipe ou de l’organisation.
Compétences attestées
Définir le cadre d’intervention du coaching
Etablir le contrat de coaching et les conditions de l’accompagnement
Gérer les progrès et la responsabilité du client
Conclure l’accompagnement de coaching entretien tripartite, afin d’évaluer les résultats obtenus au regard de la demande initiale
Analyser sa propre pratique des techniques de coaching
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initialeNon
Formation continueOui
ApprentissageNon
Contrat de professionnalisationNon
Candidature individuelleOui
VAENon
Prérequis à l'entrée
Etre dirigeant, manager, responsable RH, coachs en devenir ou souhaitant revisiter le processus de coaching, consultants, formateurs ou disposer d'une expérience dans les métiers de conseil, d’accompagnement, de recrutement.
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
Un coach professionnel d’ADESSO Academy Un professionnel du coaching externe à l’organisme Un professionnel externe à l’organisme (DG ou DRH) Un Directeur Développement Entreprises ou un coach chargé d’accompagnement carrière du CAP CAREER de l’EM Strasbourg