# RS5279 - Pratiquer la paie en cabinet d'expertise-comptable **Code:** RS5279 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Codes NSF:** 315t - **FormaCodes:** 32688 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 14-10-2025 - **Date d'enregistrement:** 14-10-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CTRE FORMATION PROFESSION COMPTABLE - SIRET: 38314463100041 ## Partenaires habilités 12 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 12 à former et organiser l'évaluation. - CENTRE ETUDES EXPERT-COMPTABLE AQUITAINE — SIRET 32692219200025 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CENTRE REG FORMATION PROFESSION COMPTABL — SIRET 34791915100030 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CTRE ETUDE EXPERTS COMPT CAC REG ANG — SIRET 37962734200015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CTRE FORMAT PROFESSION COMPTABLE ALSACE — SIRET 41871763300014 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - FORMAT — SIRET 35007299700025 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - FORMAT — SIRET 35007299700033 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - FORMEGA — SIRET 39116985100030 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT REGIONAL EXPERTISE COMPTABLE — SIRET 32676869400035 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - INSTITUT SUPERIEUR PREP ETUDES COMPTABLE — SIRET 34032523200031 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - IRF BOURGOGNE FRANCHE-COMTE — SIRET 49109634300018 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 12 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rs5279-pratiquer-la-paie-en-cabinet-d-expertise-comptable/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Cette certification s’adresse exclusivement à une population cible de collaborateur débutant en paie au sein d’un cabinet d’expertise-comptable : − entrant en cabinet d’expertise-comptable (gestionnaire de paie venant de « l’entreprise », demandeur d’emploi...); − ou bien occupant d’autres fonctions en cabinet d’expertise-comptable (collaborateur comptable, collaborateur social). La certification a pour objectifs de répondre aux besoins du marché du travail et des professionnels concernés à savoir un besoin en personnel récurrent qualifié et opérationnel rapidement, un besoin en compétences complémentaires et spécifiques au cabinet d’expertise-comptable et un besoin en développement de nouvelles compétences. Par ailleurs, cette certification permet des évolutions professionnelles, l’acquisition de nouveaux savoirs, de nouvelles méthodes et également un gain en autonomie dans la fonction ainsi qu'une sécurisation des pratiques professionnelles. Enfin, l’objectif est de proposer une certification complémentaire qui puisse combler le delta lié aux caractéristiques des cabinets d’expertise-comptable afin de répondre à leurs besoins en compétences. ### Compétences attestées Établissement des bulletins de paie courants et des déclarations sociales et fiscales à visée sociale associées - Vérifier la conformité et la cohérence réglementaire des éléments de rémunération et des variables individuelles de la paie transmis par l’entité cliente. - Traiter les paies courantes : positionner/mentionner les variables individuelles courantes sur le bulletin de paie, calculer la rémunération, les cotisations sociales associées et les allègements de charges, les sommes exonérées de charges et appliquer le taux de prélèvement à la source des paies courantes selon les variables individuelles courantes, dans le respect de la règlementation en vigueur. - Vérifier, au regard de la réglementation applicable, les positionnements des variables et les traitements appliqués. Effectuer des calculs de contrôle en cas d’anomalie détectée. - Éditer, à partir des données issues du logiciel de paie, contrôler et transmettre la DSN en respectant les obligations réglementaires et spécifiques et dans les délais requis pour prise en compte par les organismes de protection sociale concernés. - Établir et formaliser, selon la situation de l’entité cliente et à partir des données issues du logiciel de paie, les formulaires de déclarations sociales (hors DSN) et les déclarations fiscales à visée sociale prévues par la réglementation en vigueur. Établissement des soldes de tout compte courants - Collecter les éléments constitutifs du dernier bulletin de paie. - Calculer le solde de tout compte du salarié en prenant en compte les éléments de procédure liés à la rupture ou au départ : calculer la rémunération, calculer les cotisations sociales et fiscales, calculer le solde des congés payés, les primes, les préavis, les indemnités de rupture et éventuellement : acomptes avances et prêts, retenue, saisie arrêt et opposition sur salaire, compte épargne-temps, titres restaurant, CSG – CRDS, remboursement de frais et de titre de transport, cotisations de retraite supplémentaire et prévoyance complémentaire. Sécurisation du dossier paie - Contrôler au fil de l’eau le dossier client par auto-contrôle, contrôle hiérarchique ou croisé pour sécurisation et régularisation. Faire un compte-rendu des contrôles et des régularisations effectués. - Contrôler annuellement les données sociales de l’entité cliente (effectif seuil, réductions, plafond, certains allégements de taux, etc.) par auto-contrôle, contrôle hiérarchique ou croisé pour sécurisation et régularisation. - Identifier, au regard des évolutions rencontrées par l’entité cliente et de l’actualité, les obligations sociales applicables pour l’année à venir (déclarations sociales, taux de cotisations etc.). ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue ### Prérequis à l'entrée en formation Intégrer ou exercer au sein d'un cabinet d'expertise-comptable et justifier d'un titre ou diplôme de niveau 5 (fortement recommandé). ### Composition du jury — Formation continue Un président de jury, élu au CSO ou bien représentant du CFPC Deux professionnels extérieurs : un professionnel, expert du domaine, superviseur de la discipline et un professionnel, représentant de la formation, directrice formation du CSO ## Base légale - **Date de décision:** 14-10-2020 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 14-10-2025 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/5279/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 03/2022 – 04/2025. - **Entrées en formation:** 12 - **Parcours menés à terme:** 15 - **Taux d'achèvement:** 125 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 03/2022 | 0 | 4 | 0 | | 11/2022 | 2 | 0 | 0 | | 12/2022 | 4 | 0 | 0 | | 03/2023 | 0 | 6 | 0 | | 11/2023 | 3 | 0 | 0 | | 12/2023 | 2 | 0 | 0 | | 02/2024 | 0 | 1 | 0 | | 03/2024 | 0 | 2 | 0 | | 04/2024 | 0 | 1 | 1 | | 12/2024 | 1 | 0 | 0 | | 04/2025 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2021 – 11/2024. - **Dossiers CPF engagés:** 16 - **Montant total engagé:** 57 546 € - **Coût moyen par dossier:** 3 597 € - **Durée moyenne:** 70 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 71 % - Entreprise : 22 % - Reste à charge titulaire : 7 % --- *Généré le 07/10/2026 à 15:07*