# RS5369 - Traiter la paie (Certificat de Compétences en Entreprise-CCE) **Code:** RS5369 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Codes NSF:** 315t - **FormaCodes:** 33052 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-03-2026 - **Date d'enregistrement:** 17-03-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CCI FRANCE - SIRET: 18750002000073 ## Partenaires habilités 51 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 51 à former et organiser l'évaluation. - AS FO BEARN SOULE BIGORRE — SIRET 78235540800025 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION DE FORMATION DE LA MEUSE — SIRET 34174419100014 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CCI FORMATION-CFA IMT-ISCO — SIRET 18383001700236 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CCI FORMATION CONTINUE — SIRET 18263001200231 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CCI LOCALE BEAUJOLAIS — SIRET 13002269200367 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CENTRE CONSULAIRE DE FORMATION — SIRET 18640005700078 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CENTRE DE FORMATION-CFSA CAMPUS CENTRE — SIRET 18360001400074 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CENTRE FORMATION CONTINUE CEPPIC — SIRET 13002175100156 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DU CHER — SIRET 18180001200070 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DU CHER (CCI) — SIRET 18180001200021 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 51 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rs5369-traiter-la-paie-certificat-de-competences-en-entreprise-cce/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Le professionnel chargé de la gestion de la paie assure les opérations permettant le suivi, l’établissement et le contrôle de la paie des salariés d’une ou plusieurs entreprise(s), ainsi que des déclarations sociales et fiscales auprès des administrations concernées. Il veille à produire des documents et déclarations conformes aux exigences légales et réglementaires, ainsi qu’à la situation individuelle de chaque salarié. A cette fin, il mène une veille permanente sur l’évolution des différents indices et du cadre règlementaire impactant la paie et organise la collecte et la mise en place des procédures permettant de disposer de données complètes et exactes concernant chaque salarié, notamment des différentes variables de leur rémunération. Son rôle essentiel est d’analyser et de traiter les informations collectées, afin de garantir la conformité des documents et déclarations qu’il produit. Il peut également avoir un devoir d’alerte auprès des services concernés, lorsqu’il repère incohérences ou des dispositions contraires aux dispositions légales ou conventionnelles (dépassement de la durée légale, par exemple). En raison de la sensibilité des informations auxquelles il a accès, le professionnel chargé de la gestion de la paie doit observer une obligation de confidentialité et de discrétion concernant les informations relatives à la situation des salariés de l’entreprise. Selon ses conditions d’exercice, il opère au sein ou collabore étroitement avec les services juridiques, comptables et ressources humaines de l’entreprise ; il peut également, lorsqu’il évolue au sein d’une TPE, œuvrer de façon autonome en lien direct avec son dirigeant. Travaillant en relation avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite…), il peut également bénéficier de l’appui de sous-traitants ou de cabinets spécialisés. Dans la mise en œuvre de ses activités, il utilise des solutions informatiques dédiées, logiciel de paie dont il a la responsabilité du paramétrage, logiciel RH pour récupérer des données et outils bureautiques permettant de mettre en place des outils de suivi et de contrôle pour les différentes rémunérations et déclarations sociales et fiscales. La réalisation de ses productions (établissement des bulletins de salaires ; déclarations sociales et fiscales et leur contrôle) s’opère à un rythme cyclique et régulier, occasionnant de forts pics d’activité ponctuels. ### Compétences attestées La gestion de la paie recouvre les activités suivantes : 1/ Préparation de la paie et des déclarations sociales et fiscales, 2/ Traitement, enregistrement et contrôle de la paie, 3/ Traitement, enregistrement et contrôle des déclarations sociales et fiscales. ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation Le certificat de compétences en entreprise est accessible à toute personne étant amené ou ayant géré la paie pour le compte de son organisation, d'une entreprise cliente (ayant suivi ou non une formation préalable sur cette thématique). ### Composition du jury — Formation continue, VAE Le jury de certification est constitué de 2 personnes minimum dont un membre qualifié représentant de la CCI/ Etablissement de formation consulaire (Hors évaluateur, accompagnateur et formateur CCE) et d’un membre qualifié représentant du monde économique. ## Base légale - **Date de décision:** 17-03-2021 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 17-03-2026 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2020 | 148 | | — | — | | 2019 | 207 | | — | — | | 2018 | 186 | | — | — | | 2017 | 110 | | — | — | | 2016 | 32 | | — | — | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RS120 - **Nouvelle(s) certification(s):** RS7382 ## Pour plus d'informations https://www.cci.fr/web/la-formation-continue/cce **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/5369/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 07/2026. - **Entrées en formation:** 292 - **Parcours menés à terme:** 278 - **Taux d'achèvement:** 95 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 3 | 3 | 0 | | 03/2022 | 8 | 5 | 0 | | 04/2022 | 1 | 2 | 0 | | 05/2022 | 7 | 3 | 0 | | 06/2022 | 2 | 5 | 1 | | 09/2022 | 8 | 1 | 0 | | 10/2022 | 24 | 1 | 0 | | 11/2022 | 14 | 13 | 0 | | 12/2022 | 1 | 28 | 1 | | 02/2023 | 0 | 2 | 1 | | 03/2023 | 3 | 0 | 0 | | 04/2023 | 8 | 5 | 1 | | 05/2023 | 5 | 3 | 0 | | 06/2023 | 8 | 13 | 1 | | 07/2023 | 0 | 3 | 0 | | 09/2023 | 11 | 1 | 0 | | 10/2023 | 14 | 3 | 1 | | 11/2023 | 20 | 15 | 0 | | 12/2023 | 3 | 17 | 0 | | 01/2024 | 1 | 4 | 0 | | 02/2024 | 2 | 4 | 0 | | 03/2024 | 8 | 2 | 0 | | 04/2024 | 7 | 4 | 0 | | 05/2024 | 13 | 9 | 0 | | 06/2024 | 8 | 20 | 1 | | 08/2024 | 1 | 0 | 0 | | 09/2024 | 6 | 2 | 0 | | 10/2024 | 7 | 6 | 1 | | 11/2024 | 14 | 9 | 0 | | 12/2024 | 2 | 13 | 0 | | 01/2025 | 3 | 5 | 0 | | 02/2025 | 0 | 1 | 0 | | 03/2025 | 8 | 3 | 0 | | 04/2025 | 10 | 8 | 0 | | 05/2025 | 7 | 6 | 0 | | 06/2025 | 1 | 8 | 0 | | 07/2025 | 5 | 4 | 0 | | 09/2025 | 8 | 3 | 0 | | 10/2025 | 22 | 12 | 1 | | 11/2025 | 13 | 11 | 0 | | 12/2025 | 2 | 11 | 0 | | 01/2026 | 0 | 4 | 3 | | 03/2026 | 3 | 2 | 0 | | 04/2026 | 0 | 3 | 0 | | 05/2026 | 1 | 0 | 0 | | 07/2026 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2021 – 02/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 366 - **Montant total engagé:** 951 785 € - **Coût moyen par dossier:** 2 601 € - **Durée moyenne:** 46 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 93 % - Reste à charge titulaire : 3 % - Entreprise : 2 % - France Travail : 1 % - OPCO : 0 % --- *Généré le 12/10/2026 à 01:43*