# RS5451 - CQP Travailler en Maison d'Assistants Maternels **Code:** RS5451 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Codes NSF:** 330t - **FormaCodes:** 44030 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-05-2026 - **Date d'enregistrement:** 19-05-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - IPERIA - SIRET: 40041787900089 ## Partenaires habilités 162 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 162 à former et organiser l'évaluation. - ACADEMIE DU PERSONEL DE MAISON — SIRET 81119809200033 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ACADEMIE ZOUZOUS APPRENTISSAGE PROFESSIONNEL — SIRET 85039060000029 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ACDEMES CENTRE DE FORMATION - CFA, SITE DE MOYEMBR — SIRET 94918476600028 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ADAPECO — SIRET 79457699100044 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ADG — SIRET 52004190600048 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ADVENCE COACHING ET FORMATION — SIRET 80465919100022 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFEC — SIRET 42219375500028 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFEC — SIRET 42219375500598 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFEC — SIRET 42219375500655 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFEC — SIRET 42219375500713 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 162 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rs5451-cqp-travailler-en-maison-d-assistants-maternels/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification L’exercice du métier d’Assistant Maternel s’effectue au domicile de l’assistant maternel ou en Maison d'Assistants Maternels (MAM). Dans ce cas, l’Assistant maternel exerce son métier dans une structure créée avec d’autres Assistants maternels (de deux à quatre Assistants maternels, agréés chacun pour l’accueil de quatre enfants au maximum)pour accueillir les enfants dans un même local. Le travail en Maison d'Assistants Maternels constitue une modalité d’exercice du métier différente qui impacte notamment la relation aux parents employeurs. Institutionnalisées par la loi du 9 juin 2010, ces Maisons d'Assistants Maternels se sont déployées sur tout le territoire français et constituent désormais une alternative d’accueil répandue qui répond aux besoins non satisfaits sur de nombreux territoires et qui comporte plusieurs avantages tant pour les enfants, les parents, que les assistants maternels. Le développement des Maisons d'Assistants Maternels doit être accompagné par une nécessaire qualification supplémentaire des assistants maternels. Le CQP Travailler en Maison d'Assistants Maternels prend en considération les différents enjeux suivants : - construire un projet solide de création de MAM, - penser à la viabilité financière de la MAM, - Intégrer la dimension interpersonnelle au sein de la MAM et l’exercice du métier d’assistant maternel en collectif. ### Compétences attestées Création et pérennisation de la MAM : - conduire un projet de création d'une MAM en appliquant une méthodologie de projet, - déterminer l'identité de la MAM et le cadre éducatif et participatif afin de garantir la qualité de l'accueil des enfants, - mettre en œuvre des actions de pérennisation de la MAM pour permettre le maintien et le développement des activités. Travail d'équipe en MAM et accompagnement des enfants : - organiser le travail en équipe en MAM pour faciliter le cadre de travail au quotidien, - communiquer en équipe afin de garantir des relations de travail favorables au sein de la MAM, - accompagner les enfants au sein de la MAM en vue de favoriser leur épanouissement. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Code(s) ROME K1303 ### Références juridiques des réglementations d'activité L’activité d’Assistant Maternel est réglementée et nécessite de posséder un agrément du Président du Conseil Départemental de son département - Loi n° 2005-706 du 27 juin 2005 (décret n° 2006-1153 du 14 septembre 2006 relatif à l’agrément). La prise en charge de l’enfant à son domicile est soumise à certaines exigences variables d’un département à un autre et peuvent concerner par exemple le droit ou non à donner le bain de l’enfant. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Non-durabilité de l'emploi, Non-attractivité salariale, Inadéquation géographique - **Salaire médian (mensuel) :** 1 400 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - T2B60 — Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 23 609 - **Jugés difficiles à recruter :** 49 % - **Emplois saisonniers :** 6 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 1 - T2B60 — Assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue ### Prérequis à l'entrée en formation Cette certification s'adresse aux assistants maternels ayant comme projet de créer ou rejoindre une Maison d'Assistants Maternels. Le niveau d’étude n’est pas un prérequis obligatoire. ### Composition du jury — Formation continue un membre du certificateur et à minima une personne qualifiée. ## Base légale - **Date de décision:** 19-05-2021 - **Durée de l'enregistrement (années):** 5 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-05-2026 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RS7547, RS7548 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/5451/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 08/2026. - **Entrées en formation:** 80 - **Parcours menés à terme:** 72 - **Taux d'achèvement:** 90 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 0 | 3 | 0 | | 03/2022 | 5 | 0 | 0 | | 04/2022 | 3 | 3 | 0 | | 05/2022 | 1 | 2 | 0 | | 06/2022 | 1 | 0 | 0 | | 07/2022 | 0 | 3 | 0 | | 09/2022 | 5 | 2 | 0 | | 10/2022 | 3 | 0 | 0 | | 11/2022 | 0 | 0 | 1 | | 12/2022 | 0 | 3 | 0 | | 03/2023 | 1 | 4 | 0 | | 07/2023 | 1 | 0 | 0 | | 08/2023 | 0 | 1 | 0 | | 09/2023 | 5 | 0 | 0 | | 10/2023 | 7 | 0 | 0 | | 11/2023 | 1 | 1 | 0 | | 12/2023 | 1 | 0 | 0 | | 01/2024 | 7 | 5 | 0 | | 02/2024 | 1 | 2 | 0 | | 03/2024 | 4 | 0 | 0 | | 05/2024 | 2 | 5 | 0 | | 06/2024 | 0 | 4 | 0 | | 07/2024 | 0 | 1 | 1 | | 08/2024 | 0 | 0 | 1 | | 10/2024 | 4 | 3 | 1 | | 11/2024 | 1 | 3 | 0 | | 01/2025 | 3 | 2 | 0 | | 03/2025 | 2 | 0 | 0 | | 04/2025 | 2 | 2 | 1 | | 05/2025 | 1 | 2 | 1 | | 06/2025 | 5 | 0 | 0 | | 07/2025 | 1 | 0 | 0 | | 08/2025 | 0 | 1 | 1 | | 09/2025 | 0 | 6 | 1 | | 10/2025 | 5 | 1 | 0 | | 11/2025 | 2 | 1 | 0 | | 12/2025 | 3 | 0 | 0 | | 01/2026 | 0 | 2 | 0 | | 02/2026 | 1 | 1 | 0 | | 03/2026 | 2 | 2 | 0 | | 04/2026 | 0 | 2 | 0 | | 05/2026 | 0 | 3 | 2 | | 06/2026 | 0 | 1 | 1 | | 08/2026 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 10/2021 – 02/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 108 - **Montant total engagé:** 186 512 € - **Coût moyen par dossier:** 1 727 € - **Durée moyenne:** 85 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 97 % - France Travail : 2 % - Reste à charge titulaire : 1 % --- *Généré le 07/10/2026 à 20:51*