# RS5682 - Accompagner les personnes et les équipes afin de développer les potentiels **Code:** RS5682 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Codes NSF:** 310, 315 - **FormaCodes:** 15020, 15097, 15078, 15034, 14254 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 15-12-2023 - **Date d'enregistrement:** 15-12-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - STRAT CONSULTANT - SIRET: 38409320900045 - STRAT CONSULTANTS - SIRET: 38409320900011 ## Partenaires habilités 4 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 4 à former et organiser l'évaluation. - CROSSTHINK — SIRET 87845619300019 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - MADAME BEATRICE DANDIEU — SIRET 41511804100045 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - UNION DES FORMATEURS OPERATIONNELS — SIRET 38300645900010 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - WILL — SIRET 91072988800016 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification Objectifs et contexte de la certification : Les titulaires de la certification ont la capacité à accompagner les personnes et les équipes pour valoriser les potentiels. Ils analysent les profils de comportements d’une personne ou d’une équipe et préconisent les moyens pour être plus à l’aise dans une mission, développer des relations de qualité, rechercher une plus grande complémentarité en équipe et la performance collective.Ils prennent en compte les besoins liés au bien-être au travail et proposent une approche qui met en adéquation les comportements attendus à un poste et le potentiel de comportements d’une personne contribuant ainsi à faire évoluer la politique de recrutement et de mobilité interne. La transformation des entreprises franchit une nouvelle étape à l’ère du digital et de l’intelligence artificielle impactant ainsi les modes de management. La dimension relationnelle en est le levier, elle crée les conditions de la coopération en équipe, permet aux collaborateurs de « prendre la bonne place » favorisant ainsi l’efficacité collective et la qualité de vie au travail. La certification propose les compétences permettant de répondre à cet enjeu. ### Compétences attestées Analyser les différents comportements des personnes et leurs interactions en équipe afin de réaliser un diagnostic individuel et collectif en utilisant la grille de lecture des rôles en équipe- Restituer les axes d’amélioration pour permettre à l’individu et/ou à l’équipe d’être plus à l’aise dans son activité et dans les relations en équipe à partir du diagnostic. Animer une équipe dans une situation professionnelle en valorisant le potentiel humain par l’interaction des rôles en équipe. Délivrer des conseils pour mettre en adéquation le potentiel de comportements d’une personne avec les besoins d’une équipe, une activité ou une évolution professionnelle en utilisant la grille des principales contributions. ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue ### Prérequis à l'entrée en formation Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en entreprise, si possible sur les fonctions de management, ressources humaines, coachs et un projet professionnel qui intègre l’accompagnement des personnes et des équipes. ### Composition du jury — Formation continue Un représentant de STRAT Consultant Et un représentant du monde économique. ## Base légale - **Date de décision:** 15-12-2021 - **Durée de l'enregistrement (années):** 2 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 15-12-2023 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RS6862 ## Pour plus d'informations http://www.stratconsultant.fr/STRAT/Formation.html **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/5682/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 05/2024. - **Entrées en formation:** 144 - **Parcours menés à terme:** 131 - **Taux d'achèvement:** 91 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 2 | 0 | 0 | | 03/2022 | 1 | 3 | 0 | | 04/2022 | 2 | 2 | 0 | | 05/2022 | 1 | 1 | 0 | | 06/2022 | 1 | 1 | 0 | | 08/2022 | 2 | 1 | 0 | | 09/2022 | 3 | 1 | 0 | | 10/2022 | 1 | 0 | 0 | | 11/2022 | 2 | 3 | 0 | | 12/2022 | 4 | 1 | 0 | | 01/2023 | 6 | 4 | 1 | | 02/2023 | 4 | 3 | 0 | | 03/2023 | 5 | 3 | 0 | | 04/2023 | 13 | 2 | 0 | | 05/2023 | 9 | 8 | 0 | | 06/2023 | 20 | 6 | 2 | | 07/2023 | 9 | 10 | 2 | | 08/2023 | 7 | 7 | 0 | | 09/2023 | 10 | 9 | 5 | | 10/2023 | 15 | 7 | 0 | | 11/2023 | 9 | 11 | 0 | | 12/2023 | 15 | 7 | 1 | | 01/2024 | 2 | 12 | 0 | | 02/2024 | 1 | 8 | 2 | | 03/2024 | 0 | 10 | 0 | | 04/2024 | 0 | 9 | 0 | | 05/2024 | 0 | 2 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2022 – 12/2023. - **Dossiers CPF engagés:** 164 - **Montant total engagé:** 322 820 € - **Coût moyen par dossier:** 1 968 € - **Durée moyenne:** 21 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 96 % - Reste à charge titulaire : 3 % - Entreprise : 1 % - France Travail : 1 % --- *Généré le 11/10/2026 à 22:14*