2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 2 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
AAAAA CONSEIL53431127900036Former et organiser l'évaluation
AAAAA CONSEIL53431127900069Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Changement d’employeur ou de métier, retour sur le marché du travail après une période d’inactivité ou de formation, accès à un premier emploi, création d'entreprise… souhaitées ou subies, dans un contexte de mutations et d’évolution des métiers et des compétences, les transitions professionnelles concernent tous les actifs, tout au long de leur parcours professionnel.
les professionnels des ressources humaines et de la formation qui doivent monter en compétences sur leur domaine d’expertise en acquérant des compétences complémentaires à leur métier : responsables formation, responsable du développement des compétences (GEPP), ...
les actifs disposant d’une expérience professionnelle dans le champ du conseil et/ou du management, des RH, de la formation,… qui doivent apporter des compétences spécifiques en accompagnement des transitions professionnelles en tant que consultant ou conseiller dans un cabinet
RH ou de conseil, ou monter leur propre activité dans le domaine de l’accompagnement des transitions professionnelles.
Compétences attestées
Étudier avec la personne l’opportunité et la pertinence de recourir à un service d'accompagnement afin de gérer sa transition professionnelle à partir des préoccupations et des questions qu’elle exprime
Analyser la situation professionnelle de la personne, en menant un entretien semi-directif pour explorer avec elle les ressources psychologiques et externes disponibles, et s'entendre sur les objectifs de l'accompagnement
Adapter la posture «d’accompagnant» aux caractéristiques de la personne, à son contexte et à ses problématiques, en vue de faciliter l'accompagnement au changement
Mobiliser des outils pédagogiques et des techniques de conseil permettant à la personne l'identification de solutions et à la prise de décisions complexes face à des questions de carrière afin d’ajuster ou de définir un projet professionnel
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
5 années d’expérience professionnelle Diplôme ou certification de niveau 5
Composition du jury — Formation continue
Des Professionnels du conseil en gestion de carrière et/ou de l'orientation sont extérieurs à notre organisme et a l’équipe pédagogique qui assure la formation. La coordinatrice pédagogique